公司因不能勝任工作被辭退員工
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公司以不能勝任工作為理由辭退員工的需要賠償。按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位辭退不能勝任工作的員工屬于無過失性辭退的情形，用人單位應當提前三十天，且以書面形式通知勞動者要給予辭退處理。另外，還要額外支付勞動者一個月的工資作為賠償。
員工因不能勝任工作被辭退，企業(yè)一般是需要支付經(jīng)濟補償?shù)?。勞動者不能勝任工作，用人單位應當安排培訓或調(diào)整工作崗位，若仍不能勝任工作的，用人單位可以提前三十日書面形式通知勞動者或額外支付一個月的工資后，依法解除勞動合同，并且還需要支付經(jīng)濟補償。
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公司以不能勝任工作辭退員工怎么辦公司以不能勝任工作為由辭退員工，一般屬于無過錯性辭退，員工可以要求公司依法為本人辦理解約手續(xù)，并在本人辦結(jié)工作交接時向本人支付經(jīng)濟補償金。支付的標準則是員工在公司每工作一年，就付一個月的工資。
2020.05.06 390 -
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員工因不能勝任工作被辭退，企業(yè)需要補償嗎公司如果要以不勝任工作為由辭退，首先公司要有相關的考核，其次要對你進行專項培訓或者進行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退，那就是違法解除，可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
2020.03.14 627
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不能勝任工作被公司辭退
1、如果存在不能勝任工作，則公司有權調(diào)整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應根據(jù)法律規(guī)定提前一個月通知并支付經(jīng)濟補償金。 2、如果并不存在不能勝任工作，則根據(jù)勞動合同
2022-03-20 15,340 -
公司以不勝任工作辭退員工
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。按照您的描述，您在沒有事前通知，也沒有支付一
2022-05-08 15,340 -
員工因病不能勝任工作被辭退怎么賠償
用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關系，應該支付經(jīng)濟補償金。標準為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應該多支付1個月工資作為代通知金。 用人單位以勞動者無法勝任工資為由與勞動者解
2022-08-19 15,340 -
公司以不能勝任工作辭退員工補償
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。對勞動者
2022-04-15 15,340
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員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:17
因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進行協(xié)商。根據(jù)我國勞動合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在這種情況之下，用人單位應當為勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金。具體的經(jīng)濟補償需要按照勞動者在本單位工作的年限
6,969 2022.04.17 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關系，影響本單位工作任務或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責任的
4,149 2022.04.17
