勞務派遣合同有哪些相關的規(guī)定
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用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
勞務派遣的相關規(guī)定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；勞務派遣單位派遣勞動者應當與稱用工單位訂立勞務派遣協(xié)議；勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者；其他。
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勞務派遣規(guī)定勞務派遣有哪些勞務派遣有的規(guī)定包括：勞務派遣單位的設立；勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務；勞務派遣協(xié)議；勞務派遣單位的告知義務；跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件；用工單位的義務等。
2020.10.03 421 -
勞務派遣工社保的相關規(guī)定勞務派遣工的社保應當由派遣單位繳納。勞務派遣工的用人單位是派遣公司，而社保一般都是由用人單位繳納，所以應當由派遣單位繳納社保，勞動者個人承擔社保部分，由派遣單位在工資中代扣代繳。
2020.07.25 264 -
勞務派遣的規(guī)定有哪些勞務派遣的規(guī)定有： 1、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同； 2、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
2020.01.20 178
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勞務派遣的相關規(guī)定有哪些？
1、《勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 2、《勞動合同法》第六十一條規(guī)定
2022-10-16 15,340 -
勞務派遣的相關規(guī)定有哪些
根據(jù)《暫行規(guī)定》：用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;
2022-08-27 15,340 -
勞動派遣合同，有哪些相關規(guī)定
（1）根據(jù)客戶的需求，分析崗位應符合的條件，應具備的素質(zhì)，個性特征、行為風格、專業(yè)技能、履歷要求等。 （2）通過各種媒體廣告、招聘廣告發(fā)布招聘信息。 （3）需要到外地引進的勞動力資源由本中心與客戶協(xié)商
2022-08-29 15,340 -
勞務派遣的相關法律規(guī)定有哪些
1、經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議；其他。
2022-11-12 15,340
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哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
01:09
勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
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勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
