勞務(wù)派遣合同相關(guān)法律法規(guī)有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
相關(guān)法律法規(guī)知識勞務(wù)派遣合同規(guī)定需要滿足以下條件：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與稱用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者；其他。
勞務(wù)派遣有下列相關(guān)法律問題：派遣單位是否具備經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)；勞務(wù)派遣協(xié)議是否合法；派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同是否是二年以上的固定期限勞動合同，以及內(nèi)容是否合法等。
-
勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定有哪些用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
2020.03.04 276 -
勞務(wù)合同相關(guān)法律規(guī)定有哪些關(guān)于勞務(wù)合同的法律規(guī)定很少，因為勞務(wù)關(guān)系不是勞動合同法的調(diào)整對象。一般只在人身損害中出現(xiàn)了一些，在勞務(wù)關(guān)系出現(xiàn)人身損害，適用的是人身損害賠償而不是適用工傷的有關(guān)規(guī)定。
2020.07.24 194 -
勞務(wù)派遣合同法律風(fēng)險有哪些訂立勞務(wù)派遣合同的風(fēng)險有：勞務(wù)派遣單位是否具備經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)的風(fēng)險；是否獲得勞動行政部門的行政許可；以及是否與勞動者合法合理地訂立派遣協(xié)議的風(fēng)險。
2020.04.04 141
-
勞務(wù)派遣的相關(guān)法律規(guī)定有哪些
1、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議；其他。
2022-11-12 15,340 -
勞務(wù)派遣有哪些相關(guān)法律問題
（一）派遣內(nèi)容 派遣合同應(yīng)當(dāng)載明勞務(wù)派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 （二）合同期限 派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。 （三）費用問題 1、勞務(wù)派遣合同規(guī)定勞動
2022-10-18 15,340 -
安業(yè)勞務(wù)派遣的相關(guān)法律法規(guī)是哪些？
先從社會上招收勞動力，和他們簽署勞動合同。之后尋找需要招工的單位，把手里的勞動力派遣到招工單位工作，通過收取招工單位的管理費來生存 對于勞動者來講，人事及勞動關(guān)系屬于派遣公司，不屬于招工單位，因此在實
2022-07-30 15,340 -
勞務(wù)派遣公司有哪些相關(guān)法律問題
（一）派遣內(nèi)容派遣合同應(yīng)當(dāng)載明勞務(wù)派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。（二）合同期限派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。（三）費用問題1、合同規(guī)定勞動派遣單位應(yīng)按月支付
2022-09-07 15,340
-
01:19
哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
01:25
競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,021 2022.04.15 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
