久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 合同中哪些情況用人單位不得約定違約金

合同中哪些情況用人單位不得約定違約金

2022-10-15 17:02

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

陜西在線咨詢顧問團

2022-10-15回復

用人單位除以下兩種情況外不得約定違約金: 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。 企業(yè)違規(guī)收取違約金,勞動可以到企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,維護合法權益。

展開更多

對內容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

劉征鑫律師

重慶合益律師事務所

用人單位可以在勞動合同中約定違約金,如果單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與其約定服務期和違約金條款;或者勞動者負有保密義務的,單位可以與其約定競業(yè)限制和違約金條款。

章法律師

廣東律參律師事務所

租賃合同中只要是協(xié)商一致約定解除,法定解除的情形,均不構成合同違約。承租人和出租人均有法定解除權。 承租人在非因承租人原因致使租賃物無法使用的;因不可歸責于承租人的事由,致使租賃物部分或者全部毀損、滅失的,承租人可以請求減少租金或者不支付租金;因租賃物部分或者全部毀損、滅失,致使不能實現(xiàn)合同目的的;租賃物危及承租人的安全或者健康的,即使承租人訂立合同時明知該租賃物質量不合格的,可以解除合同。 出租人在承租人未按照約定的方法或者未根據(jù)租賃物的性質使用租賃物,致使租賃物受到損失的;承租人未經出租人同意轉租的;承租人無正當理由未支付或者遲延支付租金的,出租人可以請求承租人在合理期限內支付;承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。

律師普法更多>>
  • 與用人單位勞動合同中有約定的違約金嗎?
    與用人單位勞動合同中有約定的違約金嗎?

    勞動合同中的違約金是可以約定的;違約金是合同當事人在合同中預先約定的當一方不履行合同或不完全履行合同時,由違約的一方支付給對方的一定金額的貨幣。違約金既具有賠償性又具有懲罰性。是否采用違約金這一補救辦法,必須是由合同當事人事先在合同中明承約

    2020.08.18 160
  • 哪些情況不得約定試用期
    哪些情況不得約定試用期

    不得約定試用期的情形有: 1、勞動合同期滿續(xù)訂勞動合同的; 2、勞動者因病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后從事用人單位另行安排的工作的; 3、勞動合同履行期間勞動者工作崗位變更的; 4、用人單位招用同一勞動者且上次招用時雙方約定的試用期已實際履行

    2022.10.09 502
  • 哪些情況不得約定試用期
    哪些情況不得約定試用期

    按照我國法律相關規(guī)定,以完成一定工作任務為期限的勞動合同;合同履行期限不滿三個月的勞動合同以及非全日制用工不得約定試用期。

    2020.12.24 192
專業(yè)問答更多>>
  • 用人單位在哪些情況下可以約定違約金?

    一、用人單位對勞動者進行了專業(yè)技能培訓的情況下可以約定為依據(jù)、雙方簽訂了競業(yè)限制條款的情況下可以約定違約金,其余情況不可以;二、相關法律依法:《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,

    2022-10-08 15,340
  • 用人單位在哪些情況下,才可以約定違約金?

    一、用人單位對勞動者進行了專業(yè)技能培訓的情況下可以約定為依據(jù)、雙方簽訂了競業(yè)限制條款的情況下可以約定違約金,其余情況不可以;二、相關法律依法:《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,

    2022-10-06 15,340
  • 勞動合同中約定違約金的情形有哪些,用人單位是否可以約定違約金呢

    《勞動合同法》中規(guī)定用人單位可以約定違約金的情形包括以下兩種,其余的約定違約金的情形無效。 一是用人單位為勞動者提供專項技術培訓并提供培訓費用,約定服務期限,但勞動者違反服務期限約定的,應當向用人單位

    2022-01-22 15,340
  • 哪些情形勞動合同中可以約定由用人單位支付違約金

    根據(jù)《勞動合同法》第22、23條規(guī)定,只有在兩種情形下,用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。 1.在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與勞

    2022-04-07 15,340
法律短視頻更多>>
  • 合同單方違約違約金多少 01:02
    合同單方違約違約金多少

    違約金是當事人事先約定的,在一方違約時應向對方支付的一定數(shù)額的金錢。違約金可以由當事人雙方在合同之中約定。 1、違約金在法律并沒有規(guī)定上限,但是如果約定的違約金過分高于造成的損失的,比如高于造成損失的30%,那么當事人可以請求法院或者仲裁機

    3,427 2023.01.26
  • 合同違約有哪些情形 01:07
    合同違約有哪些情形

    合同違約的情形主要有以下幾方面: 1、雙方當事人簽訂合同后,一方當事人不履行合同,構成違約; 2、由于合同主體方面的原因而造成違約的情況; 3、由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明確,導致當事人造成誤解或

    2,435 2022.04.15
  • 合同違約金怎么約定 01:20
    合同違約金怎么約定

    合同違約金,作為違約責任的一種,是指雙方當事人在合同訂立過程中,事先約定如果其中一方出現(xiàn)違約行為的時候,該方需要向他方支付的一定金額。具體來說,在我國違約金是約定的,具體的數(shù)額可以由合同雙方協(xié)商確定。同時,雙方當事人可以在訂立主合同的時候,

    2,228 2022.04.17
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?