需要與用人單位終止勞動關系的情形有哪些？
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用人單位終止勞動合同需要補償?shù)那闆r是： 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
一般在勞動合同終止之后，其實就認為雙方之間的勞動關系也是終止的。那么導致終止的情形就包括：約定的勞動合同期限屆滿、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡或者失蹤(包括宣告死亡和宣告失蹤)、因為一些原因導致用人單位主體資格消滅等。
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勞動關系終止的情形勞動關系的解除有三種情況，約定解除，法定解除與協(xié)商解除。法定解除的情形： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的； (3)嚴重失職。營私舞弊。對用人單位利益造成重大損害的
2020.10.22 467 -
用人單位不能終止勞動合同的情形有哪些勞動者有下列情形之一的，除過失性辭退外，用人單位不得解除勞動合同：患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。
2020.04.13 152 -
勞動關系終止的情形合法的有哪些勞動關系終止的情形合法的有： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者
2020.05.28 215
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與原單位終止勞動關系的情形有哪些
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四
2022-11-04 15,340 -
與原單位終止勞動關系有幾種情形
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四
2022-11-12 15,340 -
與原單位勞動關系終止的幾種情形
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，終止勞動合同： （一）勞動合同期滿； （二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的； （四）用人
2021-12-10 15,340 -
勞動關系終止的情形有哪些
勞動關系終止的情形合法的有： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用
2022-05-22 15,340
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合同終止的情形有哪些合同的終止情形主要包括了：第一，合同的解除情形。第二，合同已經(jīng)履行完畢的情形。第三，合同的其中一方行使抵銷權的情形。第四，合同的其中一方免除對方債務的情形。第五，合同當中需要履行債務的一方將債務提存的情形。第六，合同的債權以及債務共同歸屬于
3,540 2022.04.15 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
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專利權終止的情形有哪些根據(jù)我國《專利法》的相關規(guī)定可以知道，專利權終止分為保護期限屆滿的終止和保護期限屆滿前的終止。不同種類的終止原因各不相同。 首先，保護期限屆滿的終止是因為專利具有保護期限，在保護期內，任何人沒有經(jīng)過專利權人的許可，都不能為生產(chǎn)、經(jīng)營使用他人
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