員工曠工公司可以辭退員工嗎
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員工曠工是屬于嚴重違紀行為，根據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，員工有嚴重違紀的情況，單位可以辭退員工，且并不需要支付員工經濟補償。根據單位管理規(guī)定的不同，針對員工曠工行為的處罰也是不一樣的。法律中并沒有規(guī)定員工需要連續(xù)曠工幾天才能辭退該員工。只要有曠工行為，單位即可以此辭退員工，決定權在單位。依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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試用期內曠工公司是可以辭退員工的。試用期員工無故曠工是可以辭退的，這屬于員工違反公司的規(guī)章制度，認定無故曠工，通常員工沒來上班三天以上就可以。在試用期曠工，公司將員工辭退后，將工資報酬結清即可，不用支付額外的賠償。這種情況下辭退也不需要提前通知。辭退員工必須告知勞動者辭退的理由，如果沒有辭退理由就要支付經濟補償。
試用期內曠工公司是可以辭退員工的。試用期員工無故曠工是可以辭退的，這屬于員工違反公司的規(guī)章制度，認定無故曠工，通常員工沒來上班三天以上就可以。在試用期曠工，公司將員工辭退后，將工資報酬結清即可，不用支付額外的賠償。這種情況下辭退也不需要提前通知。辭退員工必須告知勞動者辭退的理由，如果沒有辭退理由就要支付經濟補償。
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員工曠工半個月公司可以辭退嗎
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2022-05-09 15,340
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