曠工多少天公司可以辭退員工
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勞動法沒有規(guī)定曠工幾天就解除勞動合同。一般情況下，曠工解除勞動合同的規(guī)定在公司的規(guī)章制度中規(guī)定； 那么曠工天數(shù)也是公司根據(jù)情況制定的，規(guī)章制度應(yīng)該是民主程序制定的，并告知員工。實際上，通行標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天為可解雇標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律； 以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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員工連續(xù)曠工多少天企業(yè)可以辭退由用人單位的規(guī)章制度進行規(guī)定，若是規(guī)定勞動者曠工三天即屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，則曠工三天后，用人單位可以將其辭退。
曠工天數(shù)多少達到可以辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)，勞動法未作具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度決定。曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。
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曠工多少天可以辭退勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。開除是用人單位解雇職工的一種行為，用人單位因某種原因解除與勞動者的勞動關(guān)系，是一種強制的措施。違紀辭退指的是用人單位對嚴重違反勞動紀律，但尚未達到開除程度的員
2023.12.09 1,403 -
公司曠工幾天員工可以要求公司辭退一般曠工三天可以辭退員工，勞動法未作具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度決定。曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.04.09 237 -
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曠工多少天可以被公司辭退？
員工連續(xù)曠工多少天，公司可以辭職，法律沒有明確規(guī)定，需要根據(jù)雙方簽訂的勞動合同或公司的規(guī)章制度執(zhí)行。 《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方面解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人
2021-12-04 15,340 -
員工曠工幾天公司可以辭退
關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》中連續(xù)曠工問題，勞動和社會保障部有專門的解釋，連續(xù)曠工的計算必須扣除法定節(jié)假日和休息日，只能計算工作日缺勤情況。象您說的這種情況，夠不上連續(xù)曠工15天，所以不能依據(jù)《職工獎懲條
2022-08-02 15,340 -
員工全年曠工多少天可以辭退
由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 在一些省市，由用人單位規(guī)章制度沒有明確曠工多少天可以解除合同，或者制定的規(guī)章制度對曠工處罰的規(guī)定違法或者顯失公平的，按連續(xù)曠工15天，累計曠工30天可以解除合同。
2022-08-11 15,340 -
勞動法規(guī)定員工連續(xù)曠工多少天以上可以辭退，曠工多少天可以辭退？
由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定?！秳趧臃ā窙]有規(guī)定職工曠工多長時間可以辭退，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。1982年4月10日，國務(wù)院發(fā)布《企業(yè)職工獎懲條例》，其中第十八條規(guī)定“職工無正當(dāng)理由經(jīng)
2022-03-06 15,340
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,858 2022.05.11
