試用期怎樣確定工資？
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勞動合同法規(guī)定，員工在試用期的工資應(yīng)當(dāng)是勞動合同所約定的正式工資的80%，并且不得低于該企業(yè)同崗最低工資，不得低于企業(yè)當(dāng)?shù)刈畹凸べY。若在簽訂勞動合同時約定了試用期工資，且滿足勞動合同法的規(guī)定，則按合同約定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，若沒有約定試用期工資，只約定了轉(zhuǎn)正后工資，則按正式工資的80%計算。
試用期的期限：勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；其他。
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試用期工傷認(rèn)定后工資怎樣算試用期工傷認(rèn)定后工資按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的百分之六十計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.10.10 91 -
試用期怎樣計算工資在計算試用期職工的工資時，應(yīng)當(dāng)按照不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)來算。試用期限超過法定長度的，職工可以主張按照正式工的工資來發(fā)放薪酬。
2020.09.11 139 -
試用期的工資是怎樣規(guī)定的勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.02.28 183
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怎樣確定試用期工資
首先，試用期內(nèi)勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)可以由用人單位自行確定，這是合法的。試用期是用人單位對勞動者進(jìn)行考驗的期限，在試用期內(nèi)，企業(yè)有權(quán)自行確定工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動部1995年發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的
2022-04-09 15,340 -
怎么確定試用期工資？
根據(jù)我國《勞動合同法》第二十條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 所以試用期的工資確定需要參考勞動者
2022-04-13 15,340 -
試用期工資怎么確定
根據(jù)我國《勞動合同法》第二十條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 所以試用期的工資確定需要參考勞動者
2022-04-15 15,340 -
怎么確定試用期工資
根據(jù)我國《勞動合同法》第二十條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 所以試用期的工資確定需要參考勞動者
2022-04-14 15,340
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01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15
