單位要求職工用人單位不應(yīng)付加班工資合法嗎
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單位要求職工加班而不支付加班工資是違法的。 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，如果單位安排職工在休息日加班而不安排補休的，應(yīng)該向職工支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；如果單位不支付加班工資的，屬于違法，職工可以向勞動部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位依法支付加班工資。 《勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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用人單位不支付加班工資，勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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2020.07.06 122
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2022-04-19 15,340 -
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2022-03-12 15,340 -
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