勞動合同期滿后繼續(xù)原單位工作的勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同期滿后勞動者繼續(xù)工作，但雙方未續(xù)簽勞動合同的，且單位沒有提出異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。但如果一方提出終止勞動關(guān)系的，法院也予以支持。
繼續(xù)用工滿一個(gè)月未簽合同，應(yīng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動者支付二倍工資。勞動合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工，是新的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂勞動合同。滿一個(gè)月未續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第八十二條規(guī)定，自滿一個(gè)月的次日起，向勞動者支付二倍工資。其中，繼續(xù)用工未簽合同不滿一年的，二倍工資支付到補(bǔ)訂書面合同時(shí)止；滿一年的，支付到滿一年的前一日止共11個(gè)月，并視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。
-
原單位勞動合同到期原單位勞動合同到期的，公司與員工可以協(xié)商續(xù)約。如果公司決定續(xù)約，并且維持或者提高勞動合同的約定條件，而員工不同意續(xù)訂的，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除此之外，不續(xù)約的，公司要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.27 130 -
勞動合同期滿后單位不續(xù)簽勞動者要賠償么？勞動合同期滿后，單位不續(xù)簽的，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
2020.05.26 160 -
勞動合同期滿后單位不續(xù)簽要賠償勞動者嗎勞動合同期滿后單位不續(xù)簽是否需要賠償視情況而定。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果勞動者存在以下情形的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
2020.04.26 144
-
合同期滿后，勞動者繼續(xù)繼續(xù)原單位工作的勞動合同期限可以劃分為哪些期限？
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，
2022-04-09 15,340 -
勞動合同期滿繼續(xù)工作
勞動合同期滿。職工繼續(xù)工作，用人單位也同意的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面
2022-06-26 15,340 -
勞動合同到期后繼續(xù)工作的，但勞動合同期滿后，繼續(xù)工作有什么后果
1、勞動合同到期后你繼續(xù)工作，則你們之間的勞動關(guān)系并未終止或解除，如果單位到期超過一個(gè)月未與你訂立書面的勞動合同，你可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定要求單位未簽書面勞動合同的雙倍工資； 2、法律依據(jù)： 1）《
2022-04-16 15,340 -
勞動合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動合同會怎樣
繼續(xù)用工滿一個(gè)月未簽合同，應(yīng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動者支付二倍工資。勞動合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工，是新的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂勞動合同。滿一個(gè)月未續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)
2022-06-21 15,340
-
01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
