公司怎么扣員工請(qǐng)假工資
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公司怎么扣請(qǐng)假的工資？一般公司的考勤管理制度中，請(qǐng)事假都是扣當(dāng)天工資。日工資=月工資/21.75。 請(qǐng)病假且有相關(guān)證明，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會(huì)扣工資，全額發(fā)放。 產(chǎn)假工資一般先走生育保險(xiǎn)報(bào)銷，生育津貼低于工資部分由公司補(bǔ)齊。 其它假期具體薪資計(jì)算方法均優(yōu)先參考當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，其次按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。違法扣薪的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁討薪。
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對(duì)于員工請(qǐng)病假會(huì)不會(huì)扣工資的問題，答案是會(huì)扣一定的工資。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，員工在病假期間，仍然會(huì)有工資收入，且工資收入依據(jù)工齡來決定。如員工在單位工作滿6年，但是不滿8年，則病假工資為原來的百分之九十。
請(qǐng)假是否扣工資及扣多少工資由請(qǐng)假事由決定： 事假。 按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 病假。 按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動(dòng)法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 年假及其他。 國(guó)家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。 對(duì)于公司不按照勞動(dòng)法規(guī)定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁。
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員工請(qǐng)假工資怎么扣除員工請(qǐng)假工資的扣除標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過20天，或一次性事假未超過15天，不含公休節(jié)假日，原工資照發(fā)； 2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過20天，或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)； 3、
2023.01.31 4,600 -
員工請(qǐng)病假工資怎么扣職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；
2020.05.14 316 -
公務(wù)員請(qǐng)假扣工資嗎公務(wù)員請(qǐng)事假是否扣工資要看事假時(shí)間長(zhǎng)短。 一、事假期間的工資待遇 1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。 2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天
2020.10.12 1,433
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公務(wù)員請(qǐng)假扣工資公司扣績(jī)效工資嗎？
1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。 2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的7
2022-07-30 15,340 -
員工請(qǐng)病假公司要扣工資嗎
請(qǐng)病假單位可以隨意扣工資嗎？ 《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)
2022-04-08 15,340 -
員工請(qǐng)假工資怎么扣
請(qǐng)假是否扣工資及扣多少工資由請(qǐng)假事由決定： 事假。 按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 病假。
2021-12-27 15,340 -
員工請(qǐng)事假怎么扣工資，員工請(qǐng)事假要扣多少工資
對(duì)于員工請(qǐng)事假怎么扣減工資，目前我國(guó)法律沒有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定，但它有個(gè)前提條件：不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定。 我國(guó)《勞動(dòng)法》及法規(guī)對(duì)事假工資無具體規(guī)定，對(duì)病假工資在
2022-04-02 15,340
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公司申請(qǐng)破產(chǎn)員工工資怎么辦公司被依法宣告破產(chǎn)時(shí)，公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止了。公司破產(chǎn)，公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。如果公司拖欠員工工資的，那么也要依法支付。法院受理破產(chǎn)案件之后，會(huì)依法指定管理人，管理人會(huì)管理和處分公司的財(cái)產(chǎn)。破產(chǎn)公司的員工可以找
4,573 2022.04.15 -
01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
01:25
公司破產(chǎn)員工工資怎么賠償企業(yè)倒閉宣布破產(chǎn)的，是需要進(jìn)行破產(chǎn)清算的，清算程序完成之后還需要依法辦理企業(yè)注銷手續(xù)，非因?yàn)閯趧?dòng)者原因而被辭退的，企業(yè)是需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金的，而根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)因?yàn)槠飘a(chǎn)而辭退勞動(dòng)者的應(yīng)該按照勞動(dòng)者在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付
1,128 2022.06.22
