勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬條款的約定
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勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的約定如下： 1，據(jù)實(shí)填寫就可以了，是計(jì)件工資，還是計(jì)時(shí)工資，還是固定工資，可以據(jù)實(shí)選填。 2，工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。 3，但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。 4，在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。
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勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬可以采取下列辦法進(jìn)行處理： 1、當(dāng)事人可以協(xié)商補(bǔ)充； 2、如果協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定； 3、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，則實(shí)行同工同酬； 4、如果仍不能確定的，則適用國(guó)家的有關(guān)規(guī)定。
勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
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勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬的怎么辦當(dāng)事人沒有在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)報(bào)酬的，可以重新協(xié)商；達(dá)不成一致的意見的，可以按集體合同的規(guī)定來辦理；集體合同中沒有相關(guān)的規(guī)定的，可以按同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)來辦理。
2022.08.11 192 -
勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商； 協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定； 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬； 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
2020.11.17 181 -
勞動(dòng)合同中沒有約定勞動(dòng)報(bào)酬會(huì)怎樣可以協(xié)商處理，有集體合同的按集體合同標(biāo)準(zhǔn)，按單位同崗位同工同酬。
2020.11.07 194
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勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬條款的約定
勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的約定如下： 1，據(jù)實(shí)填寫就可以了，是計(jì)件工資，還是計(jì)時(shí)工資，還是固定工資，可以據(jù)實(shí)選填。 2，工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的約定
勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的約定如下： 1，據(jù)實(shí)填寫就可以了，是計(jì)件工資，還是計(jì)時(shí)工資，還是固定工資，可以據(jù)實(shí)選填。 2，工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬的約定
勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的約定如下： 1，據(jù)實(shí)填寫就可以了，是計(jì)件工資，還是計(jì)時(shí)工資，還是固定工資，可以據(jù)實(shí)選填。 2，工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
2022-04-18 15,340 -
附件勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的約定
勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的約定如下： 1，據(jù)實(shí)填寫就可以了，是計(jì)件工資，還是計(jì)時(shí)工資，還是固定工資，可以據(jù)實(shí)選填。 2，工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
2022-04-13 15,340
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勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同生效條件勞動(dòng)合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國(guó)，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公
4,018 2022.04.17
