用人單位與勞動者未簽訂勞動合同有什么后果
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《勞動合同法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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1、自建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)未訂立的，自應(yīng)當訂立之日起一年內(nèi)每個月支付雙倍工資； 2、一年后仍未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。
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用人單位不與勞動者簽訂勞動合同會有什么后果公司不簽勞動合同的后果有以下幾點： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，
2020.07.07 175 -
勞動者不與用人單位簽訂勞動合同會有什么后果后果：用人單位沒有和員工簽訂勞動合同，首先員工可以隨時解除勞動合同，可以不用承擔(dān)任何的違約責(zé)任或者是賠償責(zé)任;其次不簽訂勞動合同，不利于公司保護自己的商業(yè)秘密;最后不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，還將面臨勞動行政部門的行政處
2020.01.13 185 -
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未與用人單位簽訂勞動合同，勞動者有什么后果
企業(yè)不及時與職工訂立合同的后果是每月支付２倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。 法律依據(jù)： １、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人
2022-04-08 15,340 -
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果
勞動合同是勞動者與用人單位勞動關(guān)系存在的證明，它可以維護用人單位與勞動者雙方的權(quán)益。那未簽訂勞動合同該怎么辦呢用人單位未簽訂勞動合同賠償與風(fēng)險有哪些用人單位未簽訂勞動合同賠償： 1、支付未簽勞動合同雙
2022-04-01 15,340 -
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同會有什么后果？
1、第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2、
2022-05-05 15,340 -
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的后果
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，如果用人單位超過一年未與勞動者簽訂勞動合同的，可以視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同的。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人
2022-04-08 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
