競業(yè)限制解除是不是不用支付賠償
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競業(yè)限制協(xié)議用人單位三個月不支付補償金可以解除。用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，也可以一次性支付。勞動者在此期間內(nèi)不得到兼職單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
競業(yè)限制不支付補償金是無效的。約定競業(yè)限制的，在解除或者終止勞動合同后，用人單位應當在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。雙方?jīng)]有約定經(jīng)濟補償，但勞動者履行競業(yè)限制義務的，要求要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
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競業(yè)限制是否可以不支付補償金當事人約定競業(yè)限制不支付補償金是無效的。在約定競業(yè)限制條款后，如果勞動者在解除或者終止勞動合同后遵守約定的，用人單位應當在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。雙方?jīng)]有約定經(jīng)濟補償，但勞動者履行競業(yè)限制義務的，有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
2020.04.12 233 -
競業(yè)限制是否支付補償金競業(yè)限制不支付補償金是無效的。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定
2020.04.09 203 -
競業(yè)限制補償期滿后支付是不是合法的競業(yè)限制補償期滿后支付是不符合法律的規(guī)定的，競業(yè)限制補償金應當在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付，且競業(yè)限制期限不得超過2年。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
2020.03.06 146
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競業(yè)限制的補償金不支付的，是否可以解除競業(yè)限制
企業(yè)不支付競業(yè)限制補償金，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第七條、第八條規(guī)定:用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制，用人單位不支付
2022-03-30 15,340 -
競業(yè)限制多久不支付會解除
競業(yè)限制三個月不支付補償金可以解除。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 (四)》第八條規(guī)定：當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人
2022-11-19 15,340 -
競業(yè)限制是可以不支付賠償金的嗎
當事人約定競業(yè)限制不支付補償金是無效的。在約定競業(yè)限制條款后，如果勞動者在解除或者終止勞動合同后遵守約定的，用人單位應當在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。雙方?jīng)]有約定經(jīng)濟補償，但勞動者履行競業(yè)限
2022-11-12 15,340 -
競業(yè)限制解除競業(yè)限制賠償?shù)臉藴适鞘裁?，競業(yè)限制是怎
競業(yè)限制補償金違約金計算標準《勞動合同法》第二十三條、二十四條對競業(yè)限制做出了規(guī)定，即：負有保密義務的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位
2022-05-04 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
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競業(yè)限制補償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
4,834 2022.04.17
