勞動合同上必須明確工資等所在的崗位或工種
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勞動合同上必須明確薪資待遇，工作崗位等，參照《勞動合同法》 第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 如果違反勞動合同法的應(yīng)該作出賠償，參照《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動合同必須明確約定好薪酬工資，這屬于勞動合同的必備條款。如果沒有明確約定的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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勞動合同內(nèi)的工資條款必須明確嗎勞動合同中必須明確薪酬工資。勞動報酬是勞動合同的必備條款，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者依法協(xié)商一致，約定進合同中，此外還需要約定勞動合同的期限、休息休假、社會保險等條款。
2020.10.08 154 -
勞動合同沒有明確工作崗位崗位模糊怎么辦？工作中勞動合同沒有明確工作崗位崗位模糊的，則會以原先的實際工作地點、待遇作為認(rèn)定依據(jù)，單位如果擅自變更的沒有勞動者同意，屬于違法變更勞動合同的行為，勞動者有權(quán)拒絕，并可以投訴，或申請勞動仲裁，要求單位按實際的合同履行。
2020.07.17 271 -
勞動合同沒有明確工作崗位崗位模糊怎么辦勞動合同的約定不明確，則會以原先的實際工作地點、待遇作為認(rèn)定依據(jù)，單位如果擅自變更的沒有勞動者同意； 屬于違法變更勞動合同的行為，勞動者有權(quán)拒絕，并可以投訴，或申請勞動仲裁，要求單位按實際的合同履行。
2020.06.16 270
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勞動合同上必須明確薪資待遇，工作崗位等，工作崗位等應(yīng)當(dāng)具備什么
勞動合同上必須明確薪資待遇，工作崗位等，參照《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證
2022-03-04 15,340 -
勞動合同上必須明確工作崗位，工作崗位等工作崗位等應(yīng)當(dāng)具備什么內(nèi)容
勞動合同上必須明確薪資待遇，工作崗位等，參照《勞動合同法》 第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效
2022-04-09 15,340 -
勞動合同上必須明確工作崗位等，工作崗位等應(yīng)當(dāng)具備什么條件
勞動合同上必須明確薪資待遇，工作崗位等，參照《勞動合同法》 第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效
2022-04-15 15,340 -
勞動合同上必須明確工資待遇，工作崗位等，工作崗位等應(yīng)當(dāng)具備什么條件
勞動合同上必須明確薪資待遇，工作崗位等，參照《勞動合同法》 第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效
2022-04-09 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:51
初中必須回戶口所在地上學(xué)嗎初中是否必須回戶口所在地上學(xué)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。一般情況下，少年接受義務(wù)教育的，應(yīng)當(dāng)在戶籍所在地學(xué)校就近入學(xué)，但是，少年符合父母或者其他法定監(jiān)護人工作或者居住地入學(xué)條件的，也可以在工作或者居住地接受義務(wù)教育。因此，少年符合當(dāng)?shù)厝雽W(xué)條
17,005 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
