公司把員工年假扣了公司的工資,公司還給我們算出勤了嗎
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看你的目的是什么，年休假是帶薪休假，如果計算實際產(chǎn)能，當然不算出勤了；如果計算可以工作的天數(shù)（產(chǎn)能上限），那年休假也可以拉回來上班，但是需要補給工人工資。n《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。n第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：n(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；n(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；n(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；n(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；n(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。n依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。2、規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。3、到新單位后，依據(jù)條例第五條規(guī)定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。
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公司放假當然算全勤了，還有國家規(guī)定的么休。除非你有病假，事假那是不能全勒的。這里是否認定為全勤，在具體執(zhí)行上會涉及二個問題：一是全勤獎、二是放假期間的工資對于因工資問題非常明確。
工傷認定書由兩份，單位和受傷者雙方各執(zhí)一份，員工可以和單位協(xié)商索取。如果單位拒絕，員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。
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曠工不干了,公司把工資扣完了一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。
2020.12.27 440 -
公司年假扣全勤嗎勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定待遇，勞動者享受年薪假視為正常工作時間（享受與正常工作期間相同的工資收入），不應影響全勤考核或全勤獎。國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
2020.06.03 804 -
公司員工請病假扣工資嗎病假是指員工本人因為患病或者不是因為工作受傷，需要停工進行醫(yī)療。對于員工請病假會不會扣工資的問題，答案是會扣一定的工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工在病假期間，仍然會有工資收入，且工資收入依據(jù)工齡來決定。如員工在單位工作滿6年，但是不滿8年，則病
2022.04.12 3,591
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公司把員工的工資扣了怎么辦
按規(guī)定是公司不能全扣員工工資，要是員工工資被全扣了，那么公司也就是違規(guī)的。公司不僅不能把員工工資全扣了，每月扣減的工資的也不得超過員工當月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。要是扣
2022-04-03 15,340 -
員工用了公司扣了工資，公司該怎么辦？
按規(guī)定是公司不能全扣員工工資，要是員工工資被全扣了，那么公司也就是違規(guī)的。公司不僅不能把員工工資全扣了，每月扣減的工資的也不得超過員工當月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。要是扣
2022-04-14 15,340 -
我辭職了，但是我們在公司上班，有限公司無故把我的工資全部扣掉。
勞動者正常辭職到期的，用人單位是不能無故克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者有兩個途徑可以要求用人單位支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度
2022-03-04 15,340 -
公司壓了壓我們工資之后我辭職了公司要走嗎
勞動合同終止后，用人單位應當在終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。
2021-12-10 15,340
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01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當即結(jié)清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
00:59
給公司開車出了事故司機要賠償嗎給公司開車出了事故，司機不需要賠償。如果用人單位的工作人員因為執(zhí)行工作給他人造成了損害，是由用人單位承擔賠償責任。職工如果是給公司開車出了事故，屬于在執(zhí)行工作中給他人造成了損害，所以應該由用人單位承擔賠償責任，司機不需要賠償。用人單位的工作
5,470 2022.04.17 -
01:13
公司破產(chǎn)會給員工賠償嗎企業(yè)破產(chǎn)，員工是有賠償?shù)?，其賠償費用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。 通常，工資包括計時工資、計件工資等等，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不在工資范圍內(nèi)。 2、公司欠員工的應劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,169 2022.04.15
