辭職到期沒有批可以自離嗎
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1、你好，按照《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。你們之間的勞動關系是是受法律保護的。2、按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，你作為勞動者，需要按照上述規(guī)定申請離職。3、在離職期限到期后，不論用人單位是否批準，你都可以自行離開的。4、根據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，在解除勞動關系時，用人單位應當足額將全部的工資支付給你。5、用人單位拖欠工資的，在你向勞動局投訴后，由勞動行政部門根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，責令用人單位限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金：
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依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的，如果用人單位不批準的，勞動合同是會自動解除的，勞動者可以不上班。
只要勞動者是提前通知而解除勞動合同，即使用人單位，沒有批準，勞動者自行離職也是受法律保護的，這樣的情況下，勞動者的工資是不會受影響的。但如果勞動者沒有提前通知用人單位而提前離職，若為用人單位帶來損失，則用人單位有權要求賠償。
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辭職不批自離有沒有工資辭職不批自離有工資。公司不允許員工自己申請辭職后，員工是有工資的，但是如果你在實習期沒有提前三天通知用人單位或者在轉正后沒有提前三十日以書面的形式通知用人單位，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2021.06.03 164 -
合同沒有到期可以辭職嗎？勞動合同沒到期可以辭職的依據(jù)：勞動法規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
2020.02.10 109 -
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辭職到期不批自離可以嗎
1、你好，按照《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。你們之間的勞動關系是是受法律保護的。2、按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，試用期內提前三日
2022-04-14 15,340 -
辭職后，不批，可以辭職自離嗎
.你以前遞交的辭職報告的原件或者復印件，上面的日期要清楚. 2.到當?shù)氐膭趧硬块T去申請勞動仲裁(或打12333投宿你們酒店)他們可以在收到申請的60天之內給你做出裁決，對裁決不服的可以在可以自收到仲裁
2022-07-08 15,340 -
辭職到期不批自離自離會被辭退嗎
1、你好，按照《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。你們之間的勞動關系是是受法律保護的。2、按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，試用期內提前三日
2022-04-11 15,340 -
辭職到期不批自離還被辭退嗎
1、你好，按照《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。你們之間的勞動關系是是受法律保護的。2、按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，試用期內提前三日
2022-03-23 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權采用《勞動合同法》第三十七條的預告解除勞動關系的方式，
1,339 2022.04.17
