工資晚上八點算幾天的工資
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加班工資準確的計算方法應當按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算加班工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 法律依據(jù)：勞動法1）第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定
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勞動者加班到晚上十一點，工作日的加班費至少是平時工資的1.5倍；休息日不補休的加班費至少是平時工資的2倍；法定節(jié)假日的加班費至少是平時工資的3倍。
1非全日制用工即臨時工(小時工)每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協(xié)商確定，沒有按時支付的即為拖欠。2全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時支付的即為拖欠。
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加班加到晚上十一點算幾倍工資工作日加班到晚上十一點1.5倍工資。用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按標準支付工資.加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲
2020.04.04 160 -
晚上11點加班工資咋算加班到晚上11點，用人單位應向勞動者支付加班費，加班費應不低于工資的150%，并應與月工資一同發(fā)放。法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。因此加班到十一點時薪不低于工資的150%。
2020.01.01 108 -
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晚上11點加班的工資工資怎么算
勞動者加班到晚上11點的時薪，是不能低于平時工資的1.5倍。對于加班工資的計算基數(shù)，勞動合同有約定的則按照約定計算。用人單位不得違反法律規(guī)定延長勞動者的工作時間或者拖欠勞動者的加班工資。
2022-11-04 15,340 -
晚上11點幾個點加班有工資?
如果勞動者在工作日加班到晚上11點，用人單位應按照不低于其小時工資基數(shù)的150%來計算工資。工資基數(shù)應以勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，則按集體合同中約定的加班工資基數(shù)來確
2022-07-02 15,340 -
一天加班到晚上11點工資怎么算
員工加班到晚上11點，加班時薪應按照不低于其工資的150%的標準計算；公司在休息日安排員工加班到11點又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排員工加班到11點的，應支付不低于工
2022-05-22 15,340 -
工資晚幾天發(fā)
如果您與用人單位簽訂了勞動合同，工資應當按照勞動合同上約定的日期進行發(fā)放，但實踐中一般晚幾天發(fā)也沒太大關系的；如果您沒和用人單位簽訂勞動合同，工資就應當按照公司每個月的財務日進行發(fā)放（如通常都是每個月
2022-03-23 15,340
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01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11
