工傷公司是否會(huì)發(fā)工資
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通常情況下，就算發(fā)生工傷，如果能夠認(rèn)定為符合法律的相關(guān)規(guī)定，不是工人自己的過失原因造成受傷的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放工人在工傷醫(yī)療期內(nèi)的工資。職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。 治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險(xiǎn)基金支付。 工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。 本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60％。
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公司破產(chǎn)會(huì)發(fā)工資，破產(chǎn)的財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后先支付職工工資。
公司破產(chǎn)之后是會(huì)先發(fā)放員工的工資,員工在公司破產(chǎn)之后可以按照法律的途徑來(lái)追回自己的工資,以更好的維護(hù)自己的權(quán)益。公司破產(chǎn)之后是否會(huì)發(fā)工資怎么樣發(fā)工資等等。
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公司破產(chǎn)法院是否會(huì)發(fā)放工資？公司被法院宣告破產(chǎn)的，其財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后先支付職工工資。破產(chǎn)是指?jìng)鶆?wù)人因不能償債或者資不抵債時(shí)，由債權(quán)人或債務(wù)人訴請(qǐng)法院宣告破產(chǎn)并依破產(chǎn)程序償還債務(wù)的一種法律制度。
2020.05.06 125 -
公司員工發(fā)生工傷公司如何發(fā)放工資員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用人單位需要負(fù)責(zé)，要進(jìn)行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.11.12 363 -
公司破產(chǎn)是否先發(fā)工資破產(chǎn)企業(yè)補(bǔ)償員工工資，破產(chǎn)的財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后先支付職工工資。
2020.09.20 190
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工傷公司是否發(fā)工資
通常情況下，就算發(fā)生工傷，如果能夠認(rèn)定為符合法律的相關(guān)規(guī)定，不是工人自己的過失原因造成受傷的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放工人在工傷醫(yī)療期內(nèi)的工資。職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待
2022-04-14 15,340 -
工傷公司會(huì)發(fā)工資嗎？
通常情況下，就算發(fā)生工傷，如果能夠認(rèn)定為符合法律的相關(guān)規(guī)定，不是工人自己的過失原因造成受傷的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放工人在工傷醫(yī)療期內(nèi)的工資。職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待
2022-04-15 15,340 -
休產(chǎn)假公司是否會(huì)發(fā)工資
1、產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，
2022-06-10 15,340 -
產(chǎn)假公司會(huì)發(fā)工資嗎？公司是不是不發(fā)工資？
如果沒有參加生育保險(xiǎn)，你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假工資由生育保險(xiǎn)基金支付。
2022-07-28 15,340
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01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷
910 2022.04.17 -
01:11
工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說(shuō)，工傷期間的工資按原工資計(jì)算。這里所說(shuō)的“原工資”一般是指勞動(dòng)者在受傷前12個(gè)月平均工資，或者在
4,917 2022.04.17
