討薪按照法律規(guī)定
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員工討薪的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
有約定從約定的依據(jù)是基于民法典第五條規(guī)定中的意思自治這一重要原則,基于這一原則,當(dāng)事人在民事關(guān)系中可以在遵守法律的前提下進(jìn)行自由約定。
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