在離職后公司要扣員工社保錢嗎
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員工突然離職公司也不可以克扣其工資。工資是員工在用人單位工作可以獲得的勞動報酬，不可以隨意克扣。但是如果員工突然離職造成用人單位損失的，用人單位可以要求其承擔賠償責任。
職工離職后公司不扣社保費用。離職以后公司沒有義務(wù)承擔社保，社保應該有下一個公司或者自己承擔。員工離職，當月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家文件規(guī)定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關(guān)的扣違法行為。
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公司給員工離職扣錢合法嗎公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！钡枪疽?guī)定若沒有提前一個提出離職，就要扣一個月工資是不合法的。勞動法明確規(guī)定：“工資應當以貨
2020.06.25 182 -
公司給員工辦理的社保在員工離職后怎么辦可以辦理社保轉(zhuǎn)移： 1.如果是在本市轉(zhuǎn)移，需要原單位出具解除合同證明，并由原單位做減員： （1）個人繳費：帶著檔案，解除合同手續(xù)，保險手冊等交到當?shù)貏趧硬块T即可； （2）新單位繳費：帶著檔案，解除合同手續(xù)，保險手冊等交至新單位，由新單位做增
2020.07.04 434 -
離職后公司扣除社保公司部分員工離職，當月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家文件規(guī)定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關(guān)的扣違法行為。有關(guān)法律規(guī)定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由
2020.09.17 856
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離職后公司扣社保要扣款嗎？
辭職后公司最后一個月工資中社會保險會代扣到你社會在本企業(yè)的中止日期，如果沒有中止交費則須代扣個人應繳納的部分。 用人單位代扣代繳社保是公司提法定義務(wù)與責任，用人建立了社保關(guān)系則要按規(guī)定交繳納個人應繳部
2022-04-09 15,340 -
員工離職后公司要給員工繳納社保嗎
以下就是離職員工社保繳納的相關(guān)回答。一：從單位出來（辭職、與單位解除或終止勞動合同等），并已將社保關(guān)系從單位轉(zhuǎn)入到個人后，可以以靈活就業(yè)人員身份續(xù)繳社會保險費，以靈活就業(yè)人員身份續(xù)繳社會保險費有三項：
2022-08-21 15,340 -
員工離職后社保可以在公司補繳嗎
1、可以要求補繳社保。與誰提出沒有關(guān)系。 2、申請時間，應在解除勞動合同后六十日年內(nèi)提出。 法律規(guī)定較多，暫摘下列幾條以 勞動法 第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議
2022-04-24 15,340 -
員工離職后, 公司需要補繳社保嗎
現(xiàn)在是否離職？您可以基于未繳納社保在解除勞動關(guān)系時主張經(jīng)濟補償金，社保未繳納，可以要求補繳。是否有解除勞動關(guān)系證明？
2022-01-21 15,340
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公司讓員工自己出錢交社保公司讓員工自己出錢交社保是違法的。按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項保險。靈活就業(yè)人員參保只能參加養(yǎng)老和醫(yī)療，缺少了工傷、生育、失業(yè)等保險。勞動法也規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社
16,331 2022.04.17 -
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公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后，社保的處理方式如下：公務(wù)員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，辭職辭退前原在機關(guān)可計算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費年限，并與實際繳費年限合并計算。因此公務(wù)員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會基本養(yǎng)老保險登記，然
10,788 2022.05.11 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
