勞動(dòng)合同解除公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
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按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
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解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，并且在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法的相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法： 如果具有法定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者進(jìn)行支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.16 137 -
勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？勞動(dòng)合同解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在本公司工作的年限，以每滿一年，支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來算。如果勞動(dòng)者在公司工作半年以上不到一年的，按一年計(jì)算；如果勞動(dòng)者在公司工作不到半年的，給予半個(gè)月的工資。
2020.01.26 175 -
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算并非所有解除勞動(dòng)合同的情形都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有滿足《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形才可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以勞動(dòng)者在該單位工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，工作年限每滿1年，支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年
2022.06.17 658
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公司解除勞動(dòng)合同, 公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
1.公司屬于單方面違法解除勞動(dòng)合同，你可以依法拒絕辭退，要求公司繼續(xù)履行合同。 2.如果你不要求公司繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)支付你兩個(gè)月工資的賠償金。 3.公司不支付賠償金的可以向勞動(dòng)部門申訴。 依據(jù)：
2022-04-17 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算, 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算
賠償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金*2《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
2022-02-12 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算
公司解除勞動(dòng)合同，那么要按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者的，而且按勞動(dòng)者近12個(gè)月平均工資支付?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
2022-04-20 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算
公司解除勞動(dòng)合同的賠償金額是： 1、勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，賠償其一個(gè)月的工資； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，賠償其半個(gè)月的工資。 但如果是由于勞動(dòng)者的過錯(cuò)而解除勞動(dòng)
2022-06-25 15,340
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:01
解除合同補(bǔ)償金怎么算勞動(dòng)合同解除賠償金的計(jì)算方法是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
2,233 2022.04.25
