你好我的傷殘10極我在公司已經(jīng)離職請(qǐng)問(wèn)能陪多少錢(qián)
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
是否有繳納社保，如果繳納了社保的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí) 2個(gè)月。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí) 2個(gè)月。其他的可能還存在停工留薪期間工資等等。
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分居不是離婚的必備條件，不管分局多久都可以離婚。 如果夫妻雙方可以就離婚問(wèn)題、子女的撫養(yǎng)問(wèn)題和財(cái)產(chǎn)分割問(wèn)題達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以選擇隨時(shí)向民政局協(xié)議離婚。如果夫妻就以上問(wèn)題無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以訴訟離婚。 法院判決離婚的依據(jù)是夫妻感情破裂，因感情不和分居兩年只是感情不和的認(rèn)定條件之一，除此之外以下情況也可以認(rèn)定為感情破裂： （一）重婚或者與他人同居； （二）實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員； （三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改。
10級(jí)傷殘離職后還能拿到七個(gè)月的工資。工傷十級(jí)傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資。工資按平均工資計(jì)算。在與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
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工傷十級(jí)，傷殘津貼10萬(wàn)，請(qǐng)問(wèn)能賠多少錢(qián)？10級(jí)傷殘工資4000能賠多少錢(qián)視具體情況確定。 如果認(rèn)定為工傷十級(jí)的，享受7個(gè)月的本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，即4000*7=28000元。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助
2021.04.25 216 -
已經(jīng)離職了公司可以告我嗎可以。已離職并拿到公司出具的《離職證明》，不影響公司在法定時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.02.17 792 -
你好欠錢(qián)已經(jīng)10年了要怎樣去起訴欠款10萬(wàn)元，收集欠款的證據(jù)，寫(xiě)一份起訴狀，去對(duì)方戶(hù)籍所在的起訴對(duì)方。
2020.09.12 186
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交通事故10級(jí)傷殘傷殘陪多少錢(qián)
有關(guān)依據(jù)請(qǐng)參考如下，10級(jí)賠付總金額*0.1： 第十七條 受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠
2022-04-03 15,340 -
我已經(jīng)離職，公司不讓我離職怎么辦
用人單位沒(méi)有任何原因要求勞動(dòng)者離職的，屬于是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，屬于一種違法解除，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金的。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（
2022-04-01 15,340 -
已經(jīng)離職了，公司不讓我離職
用人單位沒(méi)有任何原因要求勞動(dòng)者離職的，屬于是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，屬于一種違法解除，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金的。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆?/p>
2022-04-08 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)傷殘等級(jí)10級(jí)賠償多少錢(qián)
根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，如果您描述的情況屬實(shí)，則也依法按照城鎮(zhèn)居民的標(biāo)準(zhǔn)賠償，單獨(dú)傷殘金至少為5萬(wàn)，同時(shí)賠償?shù)捻?xiàng)目還有誤工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、精神損失費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)等等，建
2022-03-31 15,340
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工傷10級(jí)能賠多少錢(qián)工傷10級(jí)賠償?shù)膬?nèi)容如下： 1、醫(yī)療費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；護(hù)理費(fèi)；交通、食宿費(fèi)； 2、輔助器具費(fèi)用； 3、停工留薪期工資：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月； 4、一次性傷殘補(bǔ)助金：十級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為本人月工資乘以7； 5、一次性醫(yī)療補(bǔ)助
2,331 2022.04.17 -
00:50
已經(jīng)離職的公司拖欠工資怎么辦已經(jīng)離職的公司拖欠工資解決辦法包括：1，員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，這是最簡(jiǎn)單最直接的方式，員工可以與公司進(jìn)行積極的溝通，與公司協(xié)商糾紛的解決方案；2，申請(qǐng)調(diào)解，尋求第三方組織的幫助，協(xié)助雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的部門(mén)包括工會(huì)組織，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)
2,672 2022.04.17 -
00:57
工傷1—10級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)賠償多少錢(qián)工傷1—10級(jí)傷殘，根據(jù)受傷的員工的勞動(dòng)能力喪失程度和護(hù)理依賴(lài)程度不同，賠償?shù)慕痤~也不同。工傷1—10級(jí)傷殘，賠償?shù)膬?nèi)容包括： 1到4級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼以及一次性傷殘補(bǔ)助金：由工傷保險(xiǎn)基金支付，如職工因工致殘被鑒定為5級(jí)傷殘的，一
8,689 2022.04.17
