事業(yè)單位工作人員長期不上班，可以按照曠工處理嗎？
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如果事業(yè)單位工作人員長期不上班，可以按照曠工處理，如果曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 根據(jù)我國《事業(yè)單位工作人員管理條例》第二十五條規(guī)定：工作人員有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同： (一)在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責任務，或者不能達到工作標準的； (二)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日的； (三)同時與其他單位建立人事關系或者勞動關系，拒不改正的； (四)嚴重失職，對本單位造成重大損害的； (五)違法違紀，損害本單位利益或者公共利益的。
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事業(yè)單位工作人員曠工處理根據(jù)具體曠工天數(shù)而定。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。
根據(jù)我國的《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過十五個工作日或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，就可以開除。
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