勞動合同期內(nèi)單位可以依法解除勞動合同嗎
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在勞動合同期內(nèi)，用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金（每工作一年支付2個月工資）。 相關法律法規(guī)依據(jù)： 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
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勞動合同到期，用人單位可以單方面解除勞動關系，需要《勞動合同法》支付補償金，若符合簽訂無固定期限勞動合同條件，用人單位單方面解除勞動合同關系，屬于違規(guī)解除勞動合同需要《勞動合同法》支付賠償金。
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勞動合同逾期單位可以單方解除勞動合同嗎勞動合同期滿，自然終止，不用用人單位單方面終止。勞動合同到期未續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.03.04 155 -
孕期可以用人單位依法解除勞動合同嗎？懷孕期間能否解除勞動合同根據(jù)實際情況來定的，一般在懷孕期間，用人單位不得解除與其的勞動關系，這是我國《勞動合同法》明確規(guī)定的。但是，女職工在懷孕期間如果有重大違法違紀情況出現(xiàn)，用人單位依然可以。
2020.03.31 99 -
勞動合同逾期后單位可以單方解除勞動合同嗎勞動合同逾期單位可以單方終止，但應當支付相應的經(jīng)濟補償金。逾期未終止同時未訂立勞動合同滿1個月但不滿1年的，用人單位應當自第2個月起向勞動者支付雙倍工資。
2020.06.29 142
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勞動合同到期單位可以依法解除勞動合同嗎
勞動合同到期，用人單位可以單方面解除勞動關系，需要按照《勞動合同法》支付補償金，若符合簽訂無固定期限勞動合同條件，用人單位單方面解除勞動合同關系，屬于違規(guī)解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償金。
2023-01-15 15,340 -
用人單位可以依照《勞動合同法》解除勞動合同嗎？
勞動者違法犯罪或者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以強制解除勞動合同（即開除），開除員工的合法程序可以參考具體情形如下，參見《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情
2022-04-18 15,340 -
勞動合同沒到期單位可以和勞動者解除勞動合同嗎單位解除勞動合同嗎
勞動合同沒到期單位可以和勞動者解除勞動合同，只要單位向勞動者支付補償即可，單位是否違法解除勞動合同需要看，單位解除勞動合同是否屬于法定解除勞動合同的情況，單位違法解除勞動合同需要支付補償金的雙倍的賠償
2022-02-11 15,340 -
勞動合同期滿單位可以解除勞動合同的情形，單位可以解除勞動合同嗎
一、試用期內(nèi)（一）單位可解除情況（應說明解除理由）：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單
2022-02-10 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
