辭職后年假不批怎么辦？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作年限滿一年的，從第二年度開(kāi)始，享有5天年休假，直至滿十年。搜集證據(jù)，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者有離職的權(quán)力。拒付工資的，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。
不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，只要書(shū)面通知到位即可，時(shí)間到就可以離開(kāi)，公司要結(jié)算工作、不能以此為由扣工資。 如果公司有違反，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
-
辭職不批怎么辦1.提前預(yù)告，由于單方解除權(quán)使權(quán)利人可以?xún)H憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動(dòng)關(guān)系消滅，由此可能造成相對(duì)人利益的損害。 2.書(shū)面通知，勞動(dòng)合同解除是在勞動(dòng)合同有效成立以后，沒(méi)有履行或沒(méi)有完全履行完畢之前，當(dāng)解除勞動(dòng)合同條件具備時(shí)，因當(dāng)事
2020.01.04 266 -
辭職不批怎么辦辭職不批，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式解決： 1、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工辭職無(wú)需公司批準(zhǔn)，但員工要舉證的是你的確按照法定期限提前遞交了《解除勞動(dòng)合同通知》。勞動(dòng)者提前三十日用EMS快遞郵寄給用人單位，寄遞單
2022.12.03 6,227 -
辭職不批怎么辦?勞動(dòng)者提出辭職的，不論單位是否同意，均不影響勞動(dòng)者辭職權(quán)的行使。 辭職的步驟： 1、提前30天通知單位，遞交辭職報(bào)告。 2、交接工作。 3、人事手續(xù)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第
2020.08.31 235
-
辭職后過(guò)年假不批，怎么辦
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作年限滿一年的，從第二年度開(kāi)始，享有5天年休假，直至滿十年。搜集證據(jù)，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。 法律依據(jù)《中華
2022-04-28 15,340 -
辭職不批準(zhǔn)怎么辦，辭職不批，不辭職怎么辦
按照勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有選擇工作的權(quán)利，任何公司和個(gè)人都無(wú)權(quán)阻止和剝奪勞動(dòng)者選擇工作的權(quán)利。根據(jù)勞動(dòng)法中關(guān)于員工主動(dòng)辭職的規(guī)定，你可以： 1、向直線上級(jí)和公司的人力資源部提出書(shū)面辭職申請(qǐng)； 2、在正式
2022-08-20 15,340 -
辭職不批后怎么辦
1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，只需提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，試用期內(nèi)只需提前3天通知即可。注意，勞動(dòng)合同法規(guī)定是通知，而不需要批準(zhǔn)。 2、按《工資支付條例》規(guī)定，勞動(dòng)者只要付出了
2022-04-25 15,340 -
辭職后不批怎么辦
1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，只需提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，試用期內(nèi)只需提前3天通知即可。注意，勞動(dòng)合同法規(guī)定是通知，而不需要批準(zhǔn)。 2、按《工資支付條例》規(guī)定，勞動(dòng)者只要付出了
2022-05-05 15,340
-
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
652 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
