工作時間中突發(fā)疾病死亡的地點應(yīng)如何認定
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一般是工作時間、地點因為突發(fā)疾病死亡或搶救無效48小時死亡。但你可以試著申請認定工傷?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangrending/">工傷認定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明《職工工傷認定申請書》員工本人身份證和工作證(或工卡)員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過)有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等)
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在工作時間突發(fā)疾病致殘的根據(jù)具體情況認定。員工因突發(fā)疾病致殘，死亡的情況有兩種：一種是在工作時間和工作場所；另一種是在公共外出期間。對于第一種情況，必須在48小時內(nèi)突發(fā)疾病死亡或搶救無效死亡，才能認定為工傷。對于第二種情況，如果因工作原因?qū)е峦话l(fā)疾病死亡或殘疾，可以認定為工傷。
工傷亦稱'公傷'、'因工負傷'。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，均為工傷。如果是因為職業(yè)病或者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當認定為工傷。
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工作時間突發(fā)疾病住院后死亡如何賠償工作時間突發(fā)疾病住院后死亡的賠償標準如下：第一，喪葬補助金，其標準為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。第二，供養(yǎng)親屬撫恤金，其標準按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供專主要生活來源、無勞動能力的親屬。第三，一次性工亡補助
2022.04.12 1,453 -
工作時間工作地點突發(fā)疾病算不算工傷疾病與工作有關(guān)，是工作引起的，是工傷疾病與工作無關(guān)，是自己本身的病，不是工傷，除非是在48小時內(nèi)搶救無效死亡的才算工傷。
2020.02.03 208 -
工作場所突發(fā)疾病死亡突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，能夠視同工傷的前提是在“在工作時間和工作崗位”。上完班休息期間發(fā)生的，應(yīng)當不屬于工傷。
2020.10.28 408
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工作時間工作地點突發(fā)疾病死亡的算不算
按規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
2022-10-09 15,340 -
工作時間突發(fā)疾病死亡算工傷嗎, 工作期間突發(fā)疾病死亡, 該如何處理
如果存在勞動關(guān)系的，在工作工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的，視同工傷，可以按工傷進行處理。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。相關(guān)規(guī)定：
2022-02-09 15,340 -
如果在工作地點不在工作時間突發(fā)疾病死亡，算嗎
按規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
2022-10-06 15,340 -
工作時突發(fā)疾病死亡
在工作中突發(fā)疾病，在48小時內(nèi)死亡的，屬于工傷！就工傷應(yīng)先申請工傷認定就賠償事宜協(xié)商不成，依法提起勞動仲裁要求單位承擔賠償責(zé)任！ 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親
2022-03-26 15,340
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責(zé)人承擔。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導(dǎo)致的損失應(yīng)當由社?；蛘邌挝贿M行賠償。 如
11,103 2022.04.17 -
01:03
參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11
