哪些條件可以單方解除勞動合同?
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根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 你不主動辭職，單位不能跟你解除勞動合同。
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用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；其他。
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哪些條件可以解除勞動合同解除勞動合同條件：用人單位與勞動者協商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。
2020.12.17 152 -
單方解除勞動合同的條件有哪些在程序上，勞動合同法和工會法規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位不履行通知工會的程
2020.03.13 128 -
單方解除勞動合同要滿足哪些條件1、合同內明確約定的，一方有合同中約定的違約行為，另一方可單方面解除合同。 2、單方面解除合同，合同內可體現為租金約定、相關費用約定、破壞主體或擅自裝修約定、消防安全約定、一方涉及違法國家法律法規(guī)等，具體看合同內相關約定內容。 3、合同內未
2020.02.13 300
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單方解除勞動合同需要哪些條件才可以解除勞動合同
1.用人單位無條件單方面解除勞動合同(過失性辭退) 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，
2022-05-07 15,340 -
單方解除勞動合同條件有哪些，用人單位可單方解除勞動
具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。用人單位單方解除合同的方式： 1、過錯性辭退即在勞動者有過錯性情形時，用人
2022-04-01 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同，符合哪些條件可以單方解除勞動合同
《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要
2022-04-25 15,340 -
勞動者可以單方解除勞動合同，具備哪些條件
《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要
2022-05-04 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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單方面解除合同的條件當出現下面幾種法律規(guī)定的事由時，合同當事人可以單方面解除合同： 第一，因不可抗力致使不能實現合同目的；比如在地震中毀損了買賣合同中規(guī)定特定標的物，致使買賣合同無法實現，此時就可以單方面解除合同； 第二，在履行期限屆滿之前，當事人一方已經明確
1,333 2022.04.15 -
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15
