合同到期了想離職能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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合同到期，自己不想續(xù)簽，主動(dòng)離職不能得到賠償。 勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、勞動(dòng)者提供虛假資料(如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等)或欺詐手段，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的； 6、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 7、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的； 8、勞動(dòng)者個(gè)人因素通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，如單方面辭職； 9、勞動(dòng)者與用人單位簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期滿的。
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勞動(dòng)合同到期終止，不需要辭職，未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
工傷職工主動(dòng)離職的，一般不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是因單位被依法宣告破產(chǎn)、被責(zé)令關(guān)閉、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形而終止勞動(dòng)合同的，則能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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我的勞動(dòng)合同到期了是否能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資； 如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
2020.08.26 121 -
勞動(dòng)合同到期能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。
2020.07.25 218 -
沒簽合同辭職能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎在勞動(dòng)者沒簽合同辭職前如果單位已經(jīng)用工之日超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者有最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資賠償，但一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位存在以下情形之一的：未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支
2020.02.17 137
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工傷離職能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
工傷離職能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要根據(jù)離職的原因而定。 一、工傷職工因用人單位的以下行為而解除勞動(dòng)合同的，能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (2)用人單位未及時(shí)足
2022-05-16 15,340 -
合同到期能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
勞動(dòng)合同到期如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。
2022-05-14 15,340 -
競業(yè)合同到期能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
給的。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-06-12 15,340 -
自愿辭職能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、自愿辭職的員工一般不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是因單位具有拖欠工資、不按規(guī)定繳納社保等情形而單方面與其解約的，能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在單位每工作滿一年，可以要求獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)；《中華
2022-06-28 15,340
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男方提出離婚女方能否得到補(bǔ)償男方提出離婚女方能否得到補(bǔ)償，需要根據(jù)以下兩種情況而定： 1、如果女方一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向男方請求補(bǔ)償，男方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償； 2、男方具有以下情形的，會被認(rèn)為過錯(cuò)方。女方作為無過錯(cuò)方，有權(quán)向
413 2022.11.21 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
01:08
男方性無能離婚女方能得到補(bǔ)償嗎男方存在性無能的疾病，導(dǎo)致夫妻感情破裂從而離婚，女方并不能夠因此獲得任何的補(bǔ)償，除非男方同意給予女方一部分的補(bǔ)償。這主要因?yàn)?，男方患有性無能的疾病并不屬于法定的重大過錯(cuò)行為，根據(jù)我國民法典第一千零九十一條，只有對方出現(xiàn)了符合條件的重大過錯(cuò)行
7,072 2022.05.11
