考核不佳能由績(jī)效公司決定扣除嗎
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1.績(jī)效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動(dòng)者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。4.《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。5.如果扣除部分超過(guò)合法范圍，那么你可以主張支付差額
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不合法。績(jī)效工資是通過(guò)考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。
在現(xiàn)實(shí)生活中很多公司是實(shí)行績(jī)效考核的，績(jī)效考核往往會(huì)與勞動(dòng)者的工資相關(guān)，考核成績(jī)好的，勞動(dòng)者的工資可能會(huì)比較高，績(jī)效考核是提高勞動(dòng)者積極性的方法，用人單位是不得克扣勞動(dòng)者工資的，所以以績(jī)效考核為名克扣工資是不合法的，勞動(dòng)者可以投訴用人單位。
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績(jī)效考核考核扣工資合法嗎績(jī)效考核扣工資，如果符合公司依法制定的規(guī)章制度，是合法的，但是惡意拖欠克扣績(jī)效或者工資是不合法的。用人單位代扣勞動(dòng)者工資只發(fā)生在以下情形：代扣代繳個(gè)人所得稅；代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；其他費(fèi)
2020.03.17 695 -
績(jī)效考核不及格能否開除在公司的規(guī)則制度中明文規(guī)定，員工績(jī)效考核不合格可以辭退，同時(shí)對(duì)于績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定時(shí)，必須量化的指標(biāo)，不可以是人為的主觀意識(shí)的認(rèn)為不稱職，并將此不合格的相關(guān)證據(jù)白紙黑字打印出來(lái)，給員工簽名確認(rèn)。這樣在有員工簽名認(rèn)可的前提下辭退員工，才能保證假
2020.07.01 671 -
公司績(jī)效考核扣員工工資合法嗎根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司績(jī)效考核扣員工工資的情形是不合法的。用人單位是不得克扣勞動(dòng)者工資的。
2020.08.23 1,704
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公司以考核不佳扣除績(jī)效合法嗎？
1.績(jī)效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動(dòng)者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通
2022-04-02 15,340 -
公司以考核不佳扣除績(jī)效合法嗎
1.績(jī)效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動(dòng)者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通
2022-03-21 15,340 -
公司考核不佳, 一般扣除績(jī)效合法嗎
1.績(jī)效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動(dòng)者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通
2022-04-03 15,340 -
公司每月要扣除“績(jī)效考核不佳”合法嗎
1.績(jī)效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動(dòng)者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通
2022-04-11 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:11
5人合伙開公司股權(quán)怎么確定最佳5人合伙必須有核心大股東，核心大股東首先占股比例相對(duì)較大，個(gè)人占股在百分之51以上，擁有決策的最終話語(yǔ)權(quán)；其他四個(gè)股東可分為人力股、資金股，又出資金又出人力的占股相對(duì)較多，僅出資金不出人力的，屬于財(cái)務(wù)投資人，占比相對(duì)少些，這些又需根據(jù)企業(yè)性
2,276 2022.04.15 -
01:01
分公司不獨(dú)立核算怎么報(bào)稅分公司不獨(dú)立核算的報(bào)稅方式如下： 1、非獨(dú)立核算分公司，不屬于獨(dú)立核算的納稅人，財(cái)務(wù)并入總公司統(tǒng)一核算管理，要建立有關(guān)輔助帳、明細(xì)帳，具體根據(jù)總公司要求確定； 2、國(guó)稅這塊，經(jīng)總公司主管稅務(wù)機(jī)關(guān)同意后，分公司實(shí)行增值稅預(yù)征，然后由總公司統(tǒng)一
10,022 2022.05.11
