醫(yī)療期滿后員工可以否與員工解除勞動關(guān)系
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勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能隨意與勞動者解除勞動關(guān)系。用人單位在勞動者的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，不得解除勞動合同的時限。 法律規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能隨意與勞動者解除勞動關(guān)系。 用人單位在勞動者醫(yī)療期內(nèi)解除勞動關(guān)系屬于違法解除的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 也就是說，用人單位在勞動者規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)對其作出解除勞動關(guān)系的決定，明顯違反《勞動合同法》的明文規(guī)定，屬于違法解除勞動合同，故應(yīng)依法向勞動者支付賠償金。用人單位向勞動者支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金?！?其中，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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醫(yī)療期滿，用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
醫(yī)療期屆滿能解除勞動關(guān)系。職工根據(jù)工作年限可以享受一定期限的醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無權(quán)解除勞動關(guān)系。醫(yī)療期滿職工無法工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系。
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在工傷期間員工是否可以解除勞動關(guān)系？在工傷期間的員工能夠主動解除勞動關(guān)系。用人單位除過失性辭退外，不得單方面解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動合同，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。
2020.09.07 159 -
員工在醫(yī)療期可否解除勞動合同員工在醫(yī)療期內(nèi)可主動提出解除勞動合同，但除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.04.05 150
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醫(yī)療期內(nèi)能與員工解除勞動關(guān)系嗎
勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能隨意與勞動者解除勞動關(guān)系。用人單位在勞動者的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，不得解除勞動合同的時限
2022-04-19 15,340 -
員工醫(yī)療期滿后可以勞動合同解除嗎
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合
2022-08-06 15,340 -
企業(yè)裁員員工醫(yī)療期滿后，企業(yè)是否可以與其他員工解除勞動合同？
在計算醫(yī)療期時，不同醫(yī)療周期內(nèi)的病假不能合并計算。 醫(yī)療期滿的延長 對于醫(yī)療期能否延長，根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》規(guī)定，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱
2022-04-28 15,340 -
工傷醫(yī)療期滿后，原有的勞動關(guān)系可否解除
為了保證勞動者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：勞動者“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動合同”。醫(yī)療期滿后，員工已痊愈，可以從事原來的工作，
2022-05-03 15,340
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01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
