承擔不簽訂勞動合同的法律責任
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不簽訂勞動合同的法律責任： (一)用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。(《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。)上述規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。(《實施條例》第六條第二款) (二)用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(《勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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不簽訂勞動合同需要承擔的法律責任是，如果超過一個月的，公司需要支付給勞動者雙倍工資。雙倍工資是從用工之日起一個月后的第一個月計算至勞動者的實際工作時間，但最多不超過十一個月。
不簽訂勞動合同需要承擔的法律責任是，如果超過一個月的，公司需要支付給勞動者雙倍工資。雙倍工資是從用工之日起一個月后的第一個月計算至勞動者的實際工作時間，但最多不超過十一個月。
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不簽訂勞動合同的法律責任不簽訂勞動合同有以下法律責任： 1、未簽勞動合同需要向勞動者賠雙倍工資； 2、勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔賠償責任； 3、未簽勞動合同能引起的勞動關(guān)系的成立； 4、用人單位不能以試用不合格為由辭退職工； 5、不能免除為勞動者繳納各項社保費
2022.07.02 204 -
不簽訂勞動合同的法律責任單位不簽訂勞動合同的法律責任包括： 1、未簽勞動合同需賠雙倍工資； 2、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔賠償責任； 3、未簽勞動合同能引起固定期限的成立； 4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。
2020.02.13 214 -
沒有簽訂勞動合同的勞動者應(yīng)承擔什么法律責任1、支付雙倍工資； 2、視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立； 3、不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責任。
2020.07.17 255
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勞動者不簽訂勞動合同應(yīng)承擔什么法律責任
不簽訂勞動合同需要承擔的法律責任：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資是從用工之日起一個月后的第一個月計算至勞動者的實際工作時間
2023-03-15 15,340 -
不簽訂勞動合同需要承擔什么法律責任
一、支付雙倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！?二、無法約定勞動者的試用期。 三、被迫簽訂無
2023-04-25 15,340 -
未簽訂勞動合同承擔哪些法律責任
1、【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動合同勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從未簽訂書面
2022-04-14 15,340 -
未簽訂勞動合同怎么承擔法律責任?
1、【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動合同勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從未簽訂書面
2022-03-27 15,340
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01:00
房屋買賣合同簽訂后風險責任誰承擔根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，房屋買賣合同簽訂后風險責任的承擔是以交付為標準的，在房屋交付給買受人之前，風險是由出賣人承擔的；交付給買受人之后，風險是由買受人承擔的。承擔風險的意思是房屋因為不可抗力比如洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害的原因毀損滅失后由
1,436 2022.04.17 -
01:08
法人不持股不承擔法律責任嗎日常生活中所說的法人，主要是指公司法以及民法典規(guī)定的法定代表人。而公司當中的法定代表人是否需要對公司的行為承擔法律責任，需要分情況討論。但是需要注意的是，法定代表人是否承擔法律責任，與法定代表人是否擁有公司的股份無關(guān)。一般情況下，公司作為獨
3,023 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04
