不簽訂勞動(dòng)合同怎么承擔(dān)法律責(zé)任
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1、【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。 3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一項(xiàng)。
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不簽訂勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任是，如果超過一個(gè)月的，公司需要支付給勞動(dòng)者雙倍工資。雙倍工資是從用工之日起一個(gè)月后的第一個(gè)月計(jì)算至勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間，但最多不超過十一個(gè)月。
不簽訂勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任是，如果超過一個(gè)月的，公司需要支付給勞動(dòng)者雙倍工資。雙倍工資是從用工之日起一個(gè)月后的第一個(gè)月計(jì)算至勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間，但最多不超過十一個(gè)月。
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不簽訂合同的法律責(zé)任和怎么簽訂勞動(dòng)合同不簽訂合同的法律責(zé)任如下： （一）自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立合同的，支付雙倍工資； （二）視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立； （三）不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責(zé)任。 簽訂勞動(dòng)合同的流程如下： 一、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的
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不簽勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任？不簽訂勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任是，用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的警告與處罰以及仲裁訴訟。進(jìn)行賠償時(shí)應(yīng)當(dāng)就超過一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，對于工資損失、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇等的損失，用人單位同樣需要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.13 130 -
不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任不簽訂勞動(dòng)合同有以下法律責(zé)任： 1、未簽勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)者賠雙倍工資； 2、勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任； 3、未簽勞動(dòng)合同能引起的勞動(dòng)關(guān)系的成立； 4、用人單位不能以試用不合格為由辭退職工； 5、不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)
2022.07.02 204
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未簽訂勞動(dòng)合同怎么承擔(dān)法律責(zé)任?
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勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
不簽訂勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資是從用工之日起一個(gè)月后的第一個(gè)月計(jì)算至勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間
2023-03-15 15,340 -
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一、支付雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?二、無法約定勞動(dòng)者的試用期。 三、被迫簽訂無
2023-04-25 15,340 -
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房屋買賣合同簽訂后風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任誰承擔(dān)根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，房屋買賣合同簽訂后風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)是以交付為標(biāo)準(zhǔn)的，在房屋交付給買受人之前，風(fēng)險(xiǎn)是由出賣人承擔(dān)的；交付給買受人之后，風(fēng)險(xiǎn)是由買受人承擔(dān)的。承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的意思是房屋因?yàn)椴豢煽沽Ρ热绾樗⒒馂?zāi)等自然災(zāi)害的原因毀損滅失后由
1,436 2022.04.17 -
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試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04
