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工資應當以什么形式支付勞動者工資工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，不得無故扣除或拖欠勞動者工資，工資是指用人單位按照國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式向員工支付的勞動報酬。在市場經濟條件下，用人單位有權依法確定內部職工的工資
2022.06.17 1,648 -
用人單位應當依法支付工資的規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2020.06.23 731 -
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勞動者的工資應當以什么形式支付給用人單位
工資應當以貨幣的形式每月支付給工人本人。貨幣支付不得用實物和證券代替。工人因某種原因不能領取工資的，可以由親屬或者委托他人領取。工資每月至少支付一次。實行周、日、小時工資制度的，可以按周、日、小時支付
2021-12-25 15,340 -
用人單位應當按什么標準支付工資？
按國家《工資支付暫行規(guī)定》中第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法
2022-07-06 15,340 -
用人單位支付員工工資的標準是什么，用人單位應當如何支付員工工資
用人單位支付員工的工資應當按照勞動者實際出勤天數的多少以及加班時間的多少來進行計算。月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
2022-03-03 15,340 -
用人單位應當通過什么形式確認勞動關系
勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。那么，勞動
2022-11-10 15,340
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00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
00:57
單位工程驗收合格的標準是什么單位工程驗收合格的標準主要包含以下幾個方面：1、單位工程質量所控制的資料應該完整無損；2、單位工程里面所包含的分部工程相關的安全以及各項功能的檢測資料必須準確無誤，并且應該完好無損；3、單位工程所包含的分部工程的工程質量都應該能夠驗收合格；
2,666 2022.04.17 -
01:10
單位拖欠工資找什么部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當地的勞動行政部門進行投訴。根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
2,324 2022.04.17
