辭職領(lǐng)導(dǎo)不批可以直接走人嗎?
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辭職領(lǐng)導(dǎo)不批分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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可以，但需提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，需保留好辭職申請(qǐng)。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。沒(méi)有提前30天提出離職。勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
離職不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但是應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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辭職領(lǐng)導(dǎo)不批可以走嗎完全可以，辭職是員工的自由，是法律賦予員工的法定權(quán)利，員工充分享有辭職自主權(quán)。無(wú)論是與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同的員工，還是簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)論是剛?cè)肼氁粋€(gè)月的新員工，還是已經(jīng)在該單位工作了二十年的員工，不論員工的性別、年齡、
2020.10.19 685 -
辭職未批直接走人可以嗎如果是勞動(dòng)者個(gè)人原因辭職的話(huà)，試用期內(nèi)要提前三天，正常合同期限內(nèi)要提前三十天書(shū)面通知，否則勞動(dòng)者的行為屬于違法。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職需要提前三十天以書(shū)面的形式通知公司，試用期是要提前三天通知，所以勞動(dòng)者如果未提前30天通知用
2020.03.27 415 -
辭職未批直接走人可以嗎在辭職未得到批準(zhǔn)的情況下，勞動(dòng)者是不可直接走人的。因?yàn)槿绻莿趧?dòng)者個(gè)人原因辭職的話(huà)，那么試用期內(nèi)要提前三天進(jìn)行書(shū)面告知，而正式的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，則要求要提前三十天書(shū)面通知，否則勞動(dòng)者直接走人的行為屬于違法。因此勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)之后，要得到
2022.04.16 11,010
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領(lǐng)導(dǎo)不批辭職可以直接走嗎
若勞動(dòng)者已經(jīng)提前三十日以書(shū)面形式或試用期提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，領(lǐng)導(dǎo)不批可以直接走；若是為依法履行通知程序的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-11-12 15,340 -
離職領(lǐng)導(dǎo)不批可以直接走嗎
若勞動(dòng)者已經(jīng)提前三十日以書(shū)面形式或試用期提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，領(lǐng)導(dǎo)不批可以直接走；若是為依法履行通知程序的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-07-11 15,340 -
辭職不批可以直接走嗎
不可以，辭職無(wú)需批準(zhǔn)，但需要提前30天書(shū)面形式提出辭職，建議以特快專(zhuān)遞的形式，將辭職書(shū)郵寄到公司的人事管理部門(mén)，在郵單上寫(xiě)明所郵寄的物品是“辭職書(shū)”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)使用。然后，等上3
2022-03-13 15,340 -
辭職未批直接走人可以嗎
如果勞動(dòng)者依法采用提前三十日書(shū)面申請(qǐng)離職、或者試用期提前三日口頭申請(qǐng)離職的，不管用人單位是否批準(zhǔn)，到時(shí)間了就可以走人；就算勞動(dòng)者沒(méi)有依法提前申請(qǐng)離職，用人單位也沒(méi)有批準(zhǔn)，勞動(dòng)者也可以離職，但是，如果由
2022-06-20 15,340
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簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:49
領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)有必要跨年度安排勞動(dòng)者年假的，也可以跨1個(gè)年度進(jìn)行年假的安排。如果用人單位確因?yàn)楣ぷ鞯男枰?，確實(shí)不能安排勞動(dòng)者年假的，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者親自同意后，可以不安排勞動(dòng)者休年假，但是要對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有休的
2,532 2022.05.11 -
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直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的區(qū)別直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的區(qū)別如下： 1、概念不同：直接責(zé)任，間接責(zé)任的對(duì)稱(chēng)。是指民事主體對(duì)自己不法行為依法應(yīng)直接承擔(dān)的民事責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是指有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員在處理信訪(fǎng)突出問(wèn)題及群體性事件時(shí)，承擔(dān)的與領(lǐng)導(dǎo)工作職責(zé)相關(guān)的責(zé)任，分為主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)
13,357 2022.05.11
