上班幾天就不想干了還要辭職嗎？
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上班無論多少天辭職都需要支付工資，原則上提前30天（試用期3天）提交辭呈即可。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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有工資，根據(jù)我國法律規(guī)定，只要有事實勞動關系存在，不管工作多久，公司都必須付給勞動者相應的報酬。因此十幾天的勞動報酬公司必須支付給勞動者，這是有法律依據(jù)，受法律保護的，勞動者依法解除勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
應當支付工資。工作一天就有一天的工資，離職時應當結算清楚。就算試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，應當給工資。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
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離職13天就去上班班，不想上了, 有工資嗎?根據(jù)我國法律規(guī)定，干了13天的是有工資的，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.11.13 213 -
就干了五天還想要工資工作五天有工資。拖欠工資的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動監(jiān)察投訴；向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
2020.07.26 224 -
上了幾天班不干了有工資嗎上幾天班不干了有工資。勞動者依法享有取得勞動報酬的權利，用人單位應當支付勞動者實際工作天數(shù)的工資，并在解除勞動合同時一次性付清，不得克扣或者無故拖欠工資。
2020.09.22 291
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上幾天班就不干了沒有工資
上了幾天班不做是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當?shù)刂俨?/p>
2022-11-04 15,340 -
上班干幾天就走了給工資嗎
應當支付工資。工作一天就有一天的工資，離職時應當結算清楚。就算試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，應當給工資。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其
2021-12-15 15,340 -
辭職明天就可以不來上班了嗎
沒簽合同，可以隨時走。如果下個公司要離職證明，去開一個就可以了。但是給不給你工資就要看你們公司了。
2022-10-17 15,340 -
上班幾天不干了能繼續(xù)上班嗎
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職
2022-03-26 15,340
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00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
00:55
交了幾年社保不想交了能退嗎交了幾年社保不想交了，不能退。即使不堅持買社保了，一般是不能退錢的，只有在退保的情況下，才能退錢。退保是有條件要求的，社保是不可以退保的，只會隨著工作地點進行轉移、合并等。但是如果中途斷繳，社保局也會保留你的賬戶余額，待退休時，拿著社保卡或
11,303 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17
