員工主動離職工資的結(jié)算規(guī)定
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依據(jù)《工資支付暫行條例》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者有獲得勞動報酬的權(quán)利，在勞動者向用人單位提供了勞動之后，用人單位就有義務(wù)按照約定向其支付工資。對于自動離職的勞動者，用人單位可結(jié)算工資至其最后工作日，此后未出勤提供勞動的，可以不支付工資。但是根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提出離職應(yīng)當提前30天書面通知用人單位，因未提前通知而直接離職給單位造成直接經(jīng)濟損失的，勞動者需要承擔賠償責任。
如果員工離職，應(yīng)當提前30日向用人單位提出書面的申請，雙方在解除或者終止勞動合同的時候，用人單位應(yīng)當一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
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員工離職工資結(jié)算規(guī)定員工離職應(yīng)提前30日向用人單位提出申請，雙方在解除或者終止勞動合同的時候，用人單位應(yīng)當一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
2020.06.04 245 -
員工離職工資結(jié)算規(guī)定員工離職工資結(jié)算規(guī)定包括： 1、一般是要求用人單位在員工離職的時候一次性結(jié)清工資； 2、工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，以及用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人，用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 一、員工工傷離職賠償標準包
2022.07.29 7,496 -
員工離職績效工資結(jié)算規(guī)定1、按照勞動法規(guī)定，員工自入職之日起一個月內(nèi)單位未與其簽定勞動合同者，單位需按員工薪資的雙倍支付; 2、辭職：按勞動法規(guī)定，員工在試用期的，只需提前三天書面通知單位就可以離職; 3、工資：員工離職辦好交接手續(xù)后，單位需一次性結(jié)清所有工資給員
2020.02.20 2,352
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附件員工主動離職工資結(jié)算規(guī)定
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞
2022-04-02 15,340 -
員工主動離職工資結(jié)算
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞
2022-04-03 15,340 -
員工離職工資結(jié)算規(guī)定？
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。
2022-03-31 15,340 -
離職員工工資結(jié)算規(guī)定
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者
2022-04-18 15,340
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00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
