員工沒有離職證明能直接辦離職證明嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
員工入職無法提供離職證明，勞動者可以出具一份申明，申明勞動者和原用人單位已經(jīng)解除勞動關(guān)系，因此帶來的法律責(zé)任全部由勞動者承擔(dān)，勞動者簽字即可。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒有離職證明也可以入職。離職證明是為了保證已經(jīng)和上一個用人單位解除了勞動關(guān)系。在入職的時候有些單位也不需要離職證明。如需要的話，也可以和用人單位簽署承諾書來代替離職證明。
-
沒有離職證明能入職嗎沒有離職證明，但能證明原勞動合同已經(jīng)解除或者終止的，能入職。用人單位需要依法為員工出具離職證明，而員工可以請求勞動行政部門依法責(zé)令單位出具離職證明，并要求單位對給員工造成的損失進行賠償。
2020.04.22 178 -
離職證明沒有能入職嗎?離職證明可以?職。離職證明主要的?的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，但這并不離職?定要準(zhǔn)備的?件，如果單位沒有特別要求的，沒有離職證明也可以?職。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者
2020.09.23 739 -
沒有離職證明能入職嗎根據(jù)用人單位的規(guī)定，可以在沒有離職證明的情況下辦理入職的。用人單位要求離職證明，主要是以避免因新員工沒有辭職證明來證明已終止與原單位的勞動關(guān)系而導(dǎo)致的其他問題?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定：用人單位解除或者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動
2022.04.15 6,151
-
沒有離職證明，能辦離職證明嗎
在原公司離職前，可向公司開具離職證明，因為在下一份工作中或許會用到。 1、新公司會在試用期時讓你提供原公司的離職證明，這也是在法律上保護其本身的權(quán)益。(有的公司不需要)2、如果養(yǎng)老保險手冊在原公司離職
2022-04-01 15,340 -
沒有離職證明能開離職證明嗎
在原公司離職前，可向公司開具離職證明，因為在下一份工作中或許會用到。 1、新公司會在試用期時讓你提供原公司的離職證明，這也是在法律上保護其本身的權(quán)益。(有的公司不需要)2、如果養(yǎng)老保險手冊在原公司離職
2022-04-01 15,340 -
沒有離職證明能去開離職證明嗎
在原公司離職前，可向公司開具離職證明，因為在下一份工作中或許會用到。 1、新公司會在試用期時讓你提供原公司的離職證明，這也是在法律上保護其本身的權(quán)益。(有的公司不需要)2、如果養(yǎng)老保險手冊在原公司離職
2022-04-03 15,340 -
員工沒有離職證明可以直接辦理社保轉(zhuǎn)移嗎
社會保障轉(zhuǎn)移不需要離職證明也可以轉(zhuǎn)移，在當(dāng)?shù)夭恍枰D(zhuǎn)移，新單位直接由新單位保險，跨省市需要辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，也是新單位續(xù)保后。
2021-12-29 15,340
-
00:50
被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是
6,128 2022.05.11 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:32
離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的；解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是
30,749 2022.11.26
