勞務派遣工的勞動關(guān)系屬于勞務派遣公司管嗎
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勞務派遣工勞動關(guān)系在屬于的勞務公司，首先肯定需要第一時間告知勞務派遣公司并按照入職時在勞務派遣公司簽訂的合同或協(xié)議上的離職流程辦理，一般都需要先告知勞務派遣公司離職意向后再到實際工作單位辦理離職，只要按照合同或協(xié)議就沒問題。解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。
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在勞務派遣關(guān)系中，勞務派遣單位為用人單位，實際使用勞動者的單位為用工單位。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
勞務派遣不是勞務關(guān)系。勞務派遣單位是用人單位，要履行用人單位對勞動者的責任，被派遣的工人和勞務派遣公司成立勞動關(guān)系，而勞務公司和用工單位建立勞務派遣合同關(guān)系。
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勞務派遣勞動關(guān)系勞動者與派遣機構(gòu)之間是勞動合同關(guān)系。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同與一般勞動合同的規(guī)則適用應該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動合同的法律規(guī)定都適用于勞務派遣單位與被派遣勞動者
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派遣員工屬于勞務關(guān)系嗎派遣員工與派遣單位的關(guān)系并不屬于勞務關(guān)系，而是勞動關(guān)系。派遣單位應當與派遣員工簽訂二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，因此雙方建立的是勞動關(guān)系。
2022.08.09 220 -
勞務派遣算勞動關(guān)系嗎勞務派遣關(guān)系算勞動關(guān)系。派遣單位與被派遣的勞動者依法簽訂了勞動合同，因此雙方之間是勞動關(guān)系。但是勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，而勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上來實施派遣。
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不屬于勞務派遣勞動派遣是由專門的有勞務派遣資格的公司向用工單位提供職工的一種用工方式。勞務派遣公司與用工單位是兩個獨立的公司，互相之間沒有隸屬關(guān)系。職工和勞務派遣公司簽字勞動合同，到用工單位工作，但是
2022-03-10 15,340 -
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勞務派遣工與勞務派遣公司是什麼關(guān)系，勞動者與派遣機構(gòu)之間是勞動合同關(guān)系。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣
2022-03-21 15,340 -
勞務派遣是否屬于勞動關(guān)系
會。勞務派遣是屬于勞動關(guān)系的一種，勞務派遣簽訂的也是勞動合同，只是勞務派遣并不是常用的用工方式，而是用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六
2022-12-31 15,340
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2,174 2022.04.18 -
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哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
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