解除勞務(wù)合同不變對以后勞動關(guān)系有什么影響
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1、對方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務(wù)合同隱藏實(shí)質(zhì)的法律關(guān)系，你們的法律關(guān)系應(yīng)該屬于勞動合同關(guān)系。2、這種說法不會，解除勞動關(guān)系，應(yīng)該先到勞動仲裁委員會，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓(xùn)屬于普通培訓(xùn)行為，不是針對某個(gè)學(xué)員進(jìn)行的專項(xiàng)培訓(xùn)，公司應(yīng)該支付培訓(xùn)費(fèi)，你們在離職時(shí)無須支付違約金。4、他們的行為侵犯了學(xué)院依法獲得證書的權(quán)利，是無效的。5、公司收取管理費(fèi)的行為是違法的，違反了《勞動合同法》第九條的規(guī)定，你們可以據(jù)此要求解除勞動合同，要求公司支付補(bǔ)償金，工作每滿一年賠償你們一個(gè)月的工資。
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不解除勞動關(guān)系會對勞動者的影響： 1.用人單位可能以此為理由克扣工資； 2.社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理； 3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明； 4.未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，可能新單位帶來風(fēng)險(xiǎn)。
解除勞動合同書只是證明作用，不簽還是會解除。但是如果沒拿到這個(gè)證明再去找工作，證明自己已和原公司解除勞動關(guān)系的資料不足，可能會受到一些影響。勞動者不簽字，用人單位可以把不簽字的情況寫清楚，并由見證人簽名確認(rèn)。解除勞動合同決定生效。勞動者不服解除勞動關(guān)系決定的，可以申請勞動仲裁。
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離職勞動關(guān)系未解除勞動合同的會有什么影響離職勞動關(guān)系未解除勞動合同的影響有： 1.用人單位可能以此為理由克扣工資； 2.社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理； 3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明。
2020.10.02 179 -
勞動關(guān)系還沒有解除會有什么影響嗎勞動者辭職不解除勞動合同的后果： (一)社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理; (二)住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明; (三)如果不解除合同，會影響勞動者再就業(yè)，沒有原單位的離職證明下一
2020.01.05 216 -
勞動合同未解除有什么影響未解除勞動合同而辭職的后果：用人單位可以據(jù)此扣除工資；社保過戶需要解除勞動合同的通知或辭職證明，無相關(guān)證明不得辦理；提取住房公積金需要辭職證明，且沒有相關(guān)證明未解除勞動合同的，無辭職證明；未解除勞動合同的，下一家公司可能無法與勞動者簽訂勞動
2022.04.13 1,440
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解除勞動關(guān)系不解除勞動關(guān)系會對勞動者有什么影響
不解除勞動關(guān)系會對勞動者的影響： 1.用人單位可能以此為理由克扣工資； 2.社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理； 3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職
2022-06-03 15,340 -
勞動者解除勞動關(guān)系有什么影響
一、雙方協(xié)商解除勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位提出解除動議的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動
2022-05-14 15,340 -
通過勞動局解除勞動合同對以后有什么影響？
單位必須和你協(xié)商并經(jīng)你同意才能解除勞動合同，你不同意的單位不能解除，否則屬于單位單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的已工作年限支付賠償
2022-10-07 15,340 -
離職后和單位解除勞動關(guān)系對以后有何影響
1、用人單位可能以此為理由克扣工資; 2、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理; 3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明;? 4、未解除勞動合同可能下
2022-05-11 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15
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