勞動(dòng)仲裁后幾天可以辭職
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1、申請勞動(dòng)仲裁的期限是一年。 2、公司是否有關(guān)的獎(jiǎng)懲制度，如果獎(jiǎng)懲制度有規(guī)定，并且公司將這些制度已經(jīng)告知你的情況下，公司有權(quán)利按照公司的獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處罰。如果沒有獎(jiǎng)懲制度，或者沒有將該制度告知你，那公司的行為就是違法的行為。你可以要求公司支付你的工資報(bào)酬，包括提成。 3、你向公司提出了書面的辭職申請，公司沒有批準(zhǔn)但是沒有及時(shí)的通知你，致使你沒有按照公司的規(guī)定辦理辭職手續(xù)，公司存在過錯(cuò)，應(yīng)該有公司承擔(dān)責(zé)任。 4、你可與公司協(xié)商處理，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。
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自己辭職能申請仲裁，但是如果沒有可以存在仲裁的事實(shí)，那么即使可以仲裁也是無用的，所以需要弄清楚是否存在可以仲裁的情形，比如公司是否拖欠工資或者存在其他侵權(quán)行為的。自己提出辭職后，只要每月超過仲裁的時(shí)效，是能申請勞動(dòng)仲裁的。
離職以后還能申請勞動(dòng)仲裁，但是必須是沒有超過申請仲裁時(shí)效的可以申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議申請仲裁仲裁的時(shí)效期間為一年即離職后一年內(nèi)可以申請。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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辭職后可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？辭職后申請勞動(dòng)仲裁有期限。勞動(dòng)者辭職后應(yīng)在一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，發(fā)生勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。
2020.10.11 171 -
辭職還可以勞動(dòng)仲裁嗎可以。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第一條規(guī)定：為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履
2020.12.19 360 -
辭職后多久可以提起勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者在辭職后的一年內(nèi)可以依法提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間就重新計(jì)算。
2020.01.14 105
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勞動(dòng)仲裁后可以辭職嗎
都可以，辭職不辭職都是可以的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后多少天以內(nèi)可以提出辭職
1、申請勞動(dòng)仲裁的期限是一年。 2、公司是否有關(guān)的獎(jiǎng)懲制度，如果獎(jiǎng)懲制度有規(guī)定，并且公司將這些制度已經(jīng)告知你的情況下，公司有權(quán)利按照公司的獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處罰。如果沒有獎(jiǎng)懲制度，或者沒有將該制度告知你，那
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以申請幾天后
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法：第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)
2023-01-07 15,340 -
辭職還可以勞動(dòng)仲裁
都可以，辭職不辭職都是可以的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人
2022-07-09 15,340
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00:59
勞動(dòng)仲裁一般等幾天勞動(dòng)仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11 -
01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11
