勞動仲裁后幾天可以提出辭職？
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勞動者在辭職后的一年內可以依法提起勞動仲裁。對勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間就重新計算。
1、目前施行的勞動法中并不存在“臨時工”的概念，建立勞動關系的雙方應當依法簽訂勞動合同，目前應當稱為“勞動合同制度下的合同工”； 2、正式員工，按照法律規(guī)定，由勞動者提出解除勞動關系，應當提前三十天以書面形式通知用人單位；試用期解除勞動合同的，勞動者應當提前三天通知用人單位。 3、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 4、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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領導不批辭職可以提出勞動仲裁嗎領導讓辭職，勞動者可以自知道或應當知道權利受損之日起一年內，向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并提交書面仲裁申請等相關材料。
2020.02.14 143 -
辭職多久內提出勞動仲裁一年。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，時效為一年。也就是說，辭職后勞動者申請勞動仲裁應該在離職一年內申請。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，
2020.06.30 631 -
勞動仲裁開庭后幾天出仲裁書法律并沒有明確的規(guī)定勞動仲裁開庭后多久能拿到裁決書的。但仲裁案件的審理期限一般為受理仲裁申請之日起四十五日內，有特殊情形需要延長的，總期限不超過六十日。
2020.02.01 237
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勞動仲裁后多少天以內可以提出辭職
1、申請勞動仲裁的期限是一年。 2、公司是否有關的獎懲制度，如果獎懲制度有規(guī)定，并且公司將這些制度已經告知你的情況下，公司有權利按照公司的獎懲制度進行處罰。如果沒有獎懲制度，或者沒有將該制度告知你，那
2022-05-05 15,340 -
辭職后多久可以提起勞動仲裁
辭職后，應自此一年內提起勞動仲裁。 根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一
2022-12-17 15,340 -
辭職多長時間可以提出勞動仲裁
辭職后，應自此一年內提起勞動仲裁。 根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一
2022-11-14 15,340 -
辭職后，需要提出勞動仲裁嗎
辭職后根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款
2022-07-07 15,340
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00:59
勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11
