兼職工資少發(fā)該如何維權(quán)
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討薪的方式可以有： 與用人單位協(xié)商； 找工會(huì)或調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 向法院起訴。 其中，協(xié)商和調(diào)解是最便捷的方式，對(duì)勞資雙方都有利，而投訴和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是走法律途徑，沒(méi)有協(xié)商和調(diào)解快捷，向法院起訴是最后的方式（能勞動(dòng)仲裁的，要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁），無(wú)論采取哪一方式都要結(jié)合自身的實(shí)際情況，沒(méi)有最好的方式，只有適合自己的方式，期間也可以委托律師維權(quán)。
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1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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離職不發(fā)工資如何維權(quán)離職不發(fā)工資的可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，也可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。 單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)
2023.04.21 364 -
兼職不發(fā)工資如何投訴兼職不發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。用人單位沒(méi)有依照勞動(dòng)合同的約定，或者國(guó)家的規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，可以勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令在一定期限內(nèi)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
2022.04.06 672 -
職工惡意拖欠工資該如何維權(quán)若用人單位惡意拖欠工資，勞動(dòng)者的維權(quán)方式包括： 1、向人民法院申請(qǐng)支付令，要求用人單位支付工資； 2、向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的，向法院起訴； 3、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付工工資。
2020.09.27 165
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兼職工資少發(fā)怎么維權(quán)
討薪的方式可以有： 與用人單位協(xié)商； 找工會(huì)或調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 向法院起訴。 其中，協(xié)商和調(diào)解是最便捷的方式，對(duì)勞資雙方都有利，而投訴和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是走法律途徑，沒(méi)有協(xié)商和調(diào)
2022-03-26 15,340 -
被兼并后員工該如何維權(quán)
企業(yè)兼并員工的維權(quán)方式主要是向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。企業(yè)兼并辭退員工的，需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年給予勞動(dòng)者一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者解除
2021-12-01 15,340 -
工資變少應(yīng)該如何維權(quán)
用人單位無(wú)正當(dāng)理由克扣工資、降低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞
2022-06-10 15,340 -
公司不發(fā)工資單職工如何維權(quán)？
工資條多數(shù)是維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)鍵證據(jù)，尤其對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的職工，工資條常常是其可以提供的唯一憑證。如果職工反映公司不發(fā)工資單，手里有憑證，通?？勺鳛樽C明勞動(dòng)關(guān)系存在及單位拖欠工資的證據(jù)。對(duì)于單位來(lái)說(shuō)
2022-07-03 15,340
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拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?/p>
1,060 2023.01.04 -
01:11
工程承包合同違約后該如何維權(quán)工程承包合同違約之后，遭受損失的另一方可以要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。而根據(jù)我國(guó)民法典第五百七十七條的規(guī)定，違約責(zé)任就包括了： 1、繼續(xù)履行工程承包合同的責(zé)任； 2、采取相應(yīng)補(bǔ)救措施的責(zé)任； 3、賠償另一方遭受的實(shí)際損失的責(zé)任； 4、其他法
623 2022.06.22 -
01:04
開(kāi)發(fā)商延期交房如何維權(quán)對(duì)于業(yè)主來(lái)說(shuō)，遇到了開(kāi)發(fā)商延期交房，那么可以通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。首先，看商品房合同之中對(duì)于延期交房的違約責(zé)任是否明確約定。如果有明確的約定，那么購(gòu)房者可以按照約定來(lái)主張自己的權(quán)利。其次，可以和開(kāi)發(fā)商進(jìn)行協(xié)商溝通，要求開(kāi)發(fā)商及時(shí)
543 2022.06.01
