職工被辭退補償金有什么標準？
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經(jīng)濟補償費按勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付。如果勞動者工作時間在六個月到一年之間的，按一年計算。勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)平均工資3倍的，按照平均工資的3倍給予經(jīng)濟補償。另外，用人單位辭退員工屬于違法行為，勞動者可向有關(guān)機構(gòu)申請，維護自身權(quán)利。
職工被辭退屬于非過失性辭退的，獲得經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，獲得雙倍賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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職工被辭退的經(jīng)濟補償金的標準？員工被非過失性辭退的，經(jīng)濟補償金的標準是按照員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.20 330 -
勞動法辭退職工補償金標準單位如果是無過錯辭退員工的，補償標準是勞動者在本單位工作每滿一年的，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，單位要支付給勞動者半個月工資作為經(jīng)濟補償。
2020.03.25 3,663 -
辭退補償金的標準有什么辭退的補償金有計算標準。如果員工有重大過錯的，一般不需要補償員工；如果公司有過錯的，則員工在公司工作每滿一年的，補償一個月的工資；在公司工作半年以上不滿一年的，按一年計算；工作不滿半年的，補償半月的工資。如果公司是違法辭退員工，則按照上述標
2022.12.26 101
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職工辭退補償金標準
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2022-05-21 15,340 -
2019職工被辭退補償標準
如用人單位違反《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，違法解除勞動合同，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。你可以得到三個月工資的賠償。如你不同意解除勞動合同，可向勞動仲裁委申請仲裁，繼續(xù)履行勞動合同
2022-03-25 15,340 -
辭退職工工資補償金標準
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2022-11-15 15,340 -
辭退職工補償金標準有哪些
我國勞動法規(guī)定，當用人單位需要辭退勞動者時，勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時限越長，用人單位相應(yīng)支付
2023-07-22 15,340
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01:26
辭退補償金的標準是什么公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工資
745 2022.04.15 -
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:22
被單位辭退補償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17
