勞動(dòng)合同有效但不能約定工資嗎
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勞動(dòng)合同中沒約定工資，仍然有效，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 《勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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有效。勞動(dòng)合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)長(zhǎng)的，勞動(dòng)者可以要求與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償現(xiàn)任;對(duì)薪資待遇未約定的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
勞動(dòng)合同沒寫工資有效。但是這種合同屬于存在瑕疵的合同，勞動(dòng)者可以要求對(duì)合同進(jìn)行更正，在合同中明確約定工資的內(nèi)容；如果合同沒有約定工資由此給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者還可主張賠償。
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勞動(dòng)合同約定工資不定時(shí)支付有效嗎？如果勞動(dòng)合同中約定工資不定時(shí)支付，一般是沒有效力的。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的則可按周、日、小時(shí)支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。單位不得以實(shí)物及有價(jià)證券來替代貨幣進(jìn)行支付。
2020.04.05 122 -
勞動(dòng)合同約定工資不定時(shí)支付有效嗎勞動(dòng)合同約定工資不定時(shí)支付沒有效。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
2020.02.09 117
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勞動(dòng)合同約定不給工資合同有效嗎
1、合同是有效的，但是合同中關(guān)于保證金的條款是無效的。2、甲方未按合同約定支付工資，屬于甲方違約，你可以要求甲方按照合同支付拖欠工資。3、由于甲方未能足額支付工資，乙方可以依法解除勞動(dòng)合同。4、乙方可
2022-01-06 15,340 -
勞動(dòng)合同約定工資有效嗎
這種約定在滿足“折算后的正常工作時(shí)間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”且用人單位有證據(jù)證明已支付工資中包含加班工資的，此約定有效。對(duì)于勞動(dòng)合同約定工資包含加班費(fèi)，律師在實(shí)務(wù)中碰到類似案例，我們代理單位方，
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)合同未約定工資有效嗎？
勞動(dòng)報(bào)酬條款是勞動(dòng)合同的必備條款，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定。如果未約定或者未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬條款的勞動(dòng)合同無效，同時(shí)事實(shí)上用人單位與勞動(dòng)者之間也未有其他約定工資的形式，那么這當(dāng)然產(chǎn)生無效勞動(dòng)合同的一切
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定工資有效嗎
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定工資。工資協(xié)議不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式每月支付給勞動(dòng)者。不得無故扣
2021-12-24 15,340
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01:09
合同有效但不能履行怎么辦合同有效，但不能履行的話，可以變更合同或者解除合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，合同成立生效之后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定全面履行合同。若是未按照約定履行合同的，屬于違約行為，非違約方可以向其主張違約責(zé)任，但是屬于不可抗力的除
1,181 2022.04.17 -
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動(dòng)合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動(dòng)合同，那么第一步是要證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。拿到勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11 -
01:13
合同無效違約責(zé)任約定有效嗎合同無效，就意味著整份合同都不發(fā)生法律效力，違約責(zé)任的約定條款也當(dāng)然無效。但是合同無效并不意味著有過錯(cuò)方，不需要承擔(dān)任何違約責(zé)任。根據(jù)合同法第58條規(guī)定，合同被宣告無效后，已經(jīng)取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)予以返還。沒有必要返還的話，就可以通過折價(jià)補(bǔ)償?shù)姆?/p>
1,426 2022.04.17
