勞動合同解除的概念和方式的理解
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勞動合同的性質(zhì)是勞動合同具有法律意義的性質(zhì)。是勞動者與用人單位依法確立勞動關(guān)系的協(xié)議，是實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利和招用人員的法律形式。但它還具有社會性質(zhì)。因?yàn)樗€是用人單位招用和組織使用勞動力的手段，其社會經(jīng)濟(jì)地位在不同性質(zhì)的國家是有差別的。
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勞動合同解除的方式1、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。 2、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解
2020.04.13 180 -
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合同法定解除的概念當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。法定解除的情形： 1，因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； 2，在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)； 3，當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； 4，當(dāng)事人一
2021.02.08 210
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勞動合同解除的概念和方式
解除勞動合同的概念是指，在合同期限未屆滿之前，當(dāng)事人雙方便提前終止勞動合同關(guān)系的行為。勞動合同的解除包括：雙方協(xié)商解決合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方面解除勞動合同三種解除方式。一般來說，經(jīng)
2022-04-12 15,340 -
勞動合同解除的概念和方式？
解除勞動合同的概念是指，在合同期限未屆滿之前，當(dāng)事人雙方便提前終止勞動合同關(guān)系的行為。勞動合同的解除包括：雙方協(xié)商解決合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方面解除勞動合同三種解除方式。一般來說，經(jīng)
2022-04-18 15,340 -
勞動合同解除的概念與方式
解除勞動合同的概念是指，在合同期限未屆滿之前，當(dāng)事人雙方便提前終止勞動合同關(guān)系的行為。勞動合同的解除包括：雙方協(xié)商解決合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方面解除勞動合同三種解除方式。一般來說，經(jīng)
2022-04-14 15,340 -
勞動合同的解除是什么概念？
解除勞動合同的概念是指，在合同期限未屆滿之前，當(dāng)事人雙方便提前終止勞動合同關(guān)系的行為。勞動合同的解除包括：雙方協(xié)商解決合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方面解除勞動合同三種解除方式。一般來說，經(jīng)
2022-04-18 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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格式合同的概念格式合同是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同的要約向公眾發(fā)出、并且規(guī)定了在某一特定時期訂立該合同的全部條款；制式合同的條款是單方事先制定的；格式合同條款的定型化導(dǎo)致了對方當(dāng)事人不能就合同條款進(jìn)行協(xié)商
2,003 2022.04.15 -
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
