如出現(xiàn)公司不給繳納社保的情況，當(dāng)事人可以先收集雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后向勞動(dòng)局進(jìn)行投訴。一定要注意當(dāng)?shù)卣?，有的地區(qū)可能會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)仲裁受理的情況。比如在廣東省，勞動(dòng)者請(qǐng)求繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，勞動(dòng)仲裁就會(huì)以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

一、員工前往社保部門投訴并要求補(bǔ)繳社保，同時(shí)提供勞動(dòng)合同、工資證明（繳費(fèi)基數(shù)）、公司工商注冊(cè)的信息、社保清單（如有）、社保補(bǔ)繳請(qǐng)求（要求補(bǔ)繳什么時(shí)間段）。 二、社保工作人員在收到資料后審核資料是否符合，并作出是否受理的決定，并將相關(guān)的決定書給一份給員工。（如果無法當(dāng)場(chǎng)做決定的，可以先行收資料，并給一份收資料的回執(zhí)給員工）。 三、社保人員應(yīng)當(dāng)通知公司，將員工的請(qǐng)求送達(dá)至公司，進(jìn)行初步調(diào)解，若公司愿意補(bǔ)繳，則在調(diào)解規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按照補(bǔ)繳流程走。如公司不同意，則應(yīng)通知員工，同時(shí)將進(jìn)行下一步的催告。 四、如果公司不理會(huì)，社保稽核人員應(yīng)當(dāng)向公司發(fā)送“限期繳納社保的催告書”（這個(gè)需要市社保局來發(fā)）。同時(shí)社保局可以依據(jù)相關(guān)法律給企業(yè)做出處罰決定（這個(gè)不是必須，根據(jù)實(shí)際情況來確定）。 五、若公司仍然不再限定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)繳社保，則由市社保局開始走申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的流程。