曠工離職后是否影響個(gè)人社保
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1、曠工離職，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定做出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的決定（條文：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的） 2、但針對(duì)離職后的“社保難弄”，回答是否定的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 公司有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理后續(xù)事宜的義務(wù)，否則勞動(dòng)者有權(quán)向工會(huì)、仲裁委員會(huì)等反映情況。提起仲裁直至提起訴訟要求用人單位予以辦理。
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對(duì)社保沒(méi)有影響。但要注意后續(xù)的續(xù)繳，中斷繳費(fèi)對(duì)醫(yī)保待遇有直接影響（停繳期間生病，不能報(bào)銷，重新繳費(fèi)要6個(gè)月后才能享受醫(yī)保待遇），對(duì)退休金待遇也會(huì)有影響（到退休時(shí)體現(xiàn)）。曠工不是合理的離職手續(xù)，員工有義務(wù)完成工作交接，單位有為員工辦理社保轉(zhuǎn)移工作的職責(zé)。
曠工幾天可以算自動(dòng)離職曠工幾天可以辭退曠工自動(dòng)離職有工資嗎曠工是什么意思1曠工幾天可以算自動(dòng)離職曠工多少天算自動(dòng)離職勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定，要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。若按照公司的規(guī)定曠工三天屬于嚴(yán)重違紀(jì)的話，公司可以解除勞動(dòng)合同。
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曠工離職有什么影響曠工離職主要對(duì)以后重新找工作有影響，如果用人單位在錄用時(shí)經(jīng)過(guò)了解，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人曾經(jīng)曠工離職，那么可能會(huì)拒絕再次錄取。但是對(duì)社保等問(wèn)題并沒(méi)有影響。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社
2022.09.29 957 -
曠工離職對(duì)以后有什么影響用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。除此之外，用人單位還可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.22 535 -
曠離對(duì)社保有什么影響對(duì)社保沒(méi)有影響。但要注意后續(xù)的續(xù)繳,中斷繳費(fèi)對(duì)醫(yī)保待遇有直接影響(停繳期間生病,不能報(bào)銷,重新繳費(fèi)要6個(gè)月后才能享受醫(yī)保待遇),對(duì)退休金待遇也會(huì)有影響(到退休時(shí)體現(xiàn))。曠工不是合理的離職手續(xù),員工有義務(wù)完成工作交接,單位有為員工辦理社保轉(zhuǎn)移
2020.10.01 573
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曠離影響個(gè)人社保嗎
因曠工被開(kāi)除，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)有影響，但對(duì)就業(yè)會(huì)有一定影響。曠工，指無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。 曠工被開(kāi)除，相關(guān)文件會(huì)被送往社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，也會(huì)存入個(gè)人檔案，勞動(dòng)者
2022-03-23 15,340 -
曠工離職對(duì)社保有影響嗎
1、曠工離職，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定做出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的決定（條文：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的） 2、但針對(duì)離職后的“
2022-04-18 15,340 -
2022年曠工離職會(huì)對(duì)社保有影響嗎
1、對(duì)社保沒(méi)有影響。 2、但要注意后續(xù)的續(xù)繳，中斷繳費(fèi)對(duì)醫(yī)保待遇有直接影響（停繳期間生病，不能報(bào)銷，重新繳費(fèi)要6個(gè)月后才能享受醫(yī)保待遇），對(duì)退休金待遇也會(huì)有影響（到退休時(shí)體現(xiàn)）。 3、曠工不是合理的離
2022-11-15 15,340 -
曠工離職對(duì)于個(gè)人有什么影響
試用期曠工離職對(duì)以后的工作影響不大，但曠工離職在職場(chǎng)并不流行。如果能正常離職，最好不要用這種方法離職。試用期內(nèi)，工人可以提前三天通知用人單位辦理離職手續(xù)，解除勞動(dòng)關(guān)系。
2021-12-01 15,340
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00:49
社?；鶖?shù)調(diào)整對(duì)個(gè)人有什么影響社?；鶖?shù)調(diào)整對(duì)個(gè)人的影響如下：一般來(lái)講繳費(fèi)基數(shù)越高，養(yǎng)老金待遇就越高，醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶待遇也會(huì)越高。我國(guó)的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)都是采取統(tǒng)分結(jié)合的方式運(yùn)行，也就是個(gè)人交一部分，單位再按相應(yīng)比例交一部分，兩部分的資金組成了個(gè)人賬戶基金。而個(gè)人、單位交
8,076 2022.04.12 -
01:05
社保斷繳超過(guò)三個(gè)月有影響嗎社保斷繳超過(guò)三個(gè)月沒(méi)有大影響。除了對(duì)醫(yī)保使用有一定的影響外，其他不存在影響。社保停交三個(gè)月以后，醫(yī)療保險(xiǎn)會(huì)重新計(jì)算繳費(fèi)年限。在一個(gè)醫(yī)療保險(xiǎn)繳納年度內(nèi)，社保停止繳納3個(gè)月，醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納年限清零，將重新計(jì)算。個(gè)人賬戶余額在重新繳納醫(yī)保后，將會(huì)
3,810 2022.04.12 -
00:56
社保交15年后不交有什么影響社保交15年后不交的影響如下： 1、社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性保險(xiǎn)，單位不按規(guī)定參保繳費(fèi)是違法，勞動(dòng)與社保管理局可對(duì)其查處；個(gè)人中斷繳費(fèi)，即是主動(dòng)放棄享有國(guó)家福利保障的權(quán)益； 2、按照規(guī)定職工參保后在到達(dá)法定退休年齡之前都應(yīng)該按時(shí)足額繳費(fèi)，并且不能減
5,670 2022.04.12
