勞動(dòng)糾紛裁決書什么時(shí)候生效？
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書生效的條件有二個(gè)： 1、已經(jīng)向當(dāng)事人送達(dá)仲裁裁決書。 2、當(dāng)事人在收到仲裁裁決書起15日內(nèi)沒有向法院起訴。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的期限為收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁裁決書自作出之日起就會(huì)生效，非終局案件的裁決時(shí)效為15日后生效。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁的結(jié)果有爭(zhēng)議的，可以在收到仲裁裁決書那天起十五天內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，裁決書就會(huì)發(fā)生法律效力。可以依據(jù)國家相關(guān)法律。
勞動(dòng)仲裁裁決書是當(dāng)事人期滿不起訴時(shí)生效。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，依法在十五日內(nèi)起訴的，則仲裁裁決不生效；如果單位逾期不起訴的，則裁決書生效。勞動(dòng)仲裁裁決書的訴訟時(shí)效是十五日，如果當(dāng)事人對(duì)該仲裁裁決不服的，可以在十五日依法提起訴訟；如果當(dāng)事人逾期不提起訴訟的，則仲裁裁決書對(duì)當(dāng)事人發(fā)生法律效力。
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勞動(dòng)仲裁裁決書生效時(shí)間是什么時(shí)候勞動(dòng)仲裁裁決書生效時(shí)間的計(jì)算是自收到之日起第十六日，如果雙方都沒有起訴到法院。生效時(shí)間為自收到之日起第十六日，收件那天算第一天。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。如果調(diào)
2022.11.03 1,063 -
勞動(dòng)仲裁裁決書啥時(shí)候生效勞動(dòng)仲裁裁決書是當(dāng)事人期滿不起訴時(shí)生效。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，依法在十五日內(nèi)起訴的，則仲裁裁決不生效；如果單位逾期不起訴的，則裁決書生效。
2020.06.04 202 -
勞動(dòng)仲裁裁決書現(xiàn)在什么時(shí)候生效裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，除另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。
2020.03.29 224
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勞動(dòng)合同糾紛裁決書生效時(shí)間是什么時(shí)候
勞動(dòng)合同糾紛，屬于民事案件，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。勞動(dòng)合同糾紛訴訟實(shí)行“兩審終審制”。一審判決后，在法定上訴期間不上訴的，上訴期滿后，一審判決發(fā)生法律效力；對(duì)一審判決書上訴的，一審判決不再發(fā)生法律
2022-07-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決書什么時(shí)候生效
1、一裁終局案件的勞動(dòng)仲裁裁決自作出之日起立即生效，而非一裁終局案件的裁決書生效的期限是15天之后。 2、因?yàn)楫?dāng)事人對(duì)仲裁裁決書有爭(zhēng)議的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民提起訴訟，期滿不起訴的
2023-02-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁決書什么時(shí)候生效
仲裁結(jié)果不服的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁裁決書后15天內(nèi)向人民法院提起訴訟，15天內(nèi)未提起訴訟的，勞動(dòng)仲裁裁決書生效。
2021-11-26 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決書什么時(shí)候能生效
勞動(dòng)仲裁裁決如果不是終局性的，單位可以在15天內(nèi)向基層人民法院起訴，如果是終局的，要在30天內(nèi)向向當(dāng)?shù)刂屑?jí)法院撤銷，后在15天內(nèi)向基層法院起訴。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有
2022-04-24 15,340
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
01:01
什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議
1,205 2022.04.15 -
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
