試用期員工利益的保障有哪些
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員工的試用期利益該如何保障呢？員工應注意以下幾個問題：1.是否已經與自己簽訂了勞動合同。如果只是口頭上說有試用期，實際上沒有簽署勞動合同，則試用期不成立。沒有試用期這個前題，用人單位就不能引用在試用期內解除勞動合同的條款解雇員工。沒有勞動合同，用人單位與員工之間是事實勞動關系，因此只能按事實勞動關系的規(guī)定解除勞動關系，即用人單位需提前一個月書面通知員工。 2.用人單位是否有證據證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據或證據不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據的充分性，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對員工在試用期內的表現有沒有客觀的記錄和評價。有以上情況的，可到仲裁機構申請仲裁索賠。
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試用期有下列勞動保障： 1、用人單位應當依法為試用期的員工提供勞動保護； 2、應當保障其休息休假的權益； 3、應當保障其接受職業(yè)技能培訓的權利； 4、對于試用期的員工，發(fā)放的工資不得低于法定的標準。
（1）勞動者有享受保險待遇的權利。用人單位與勞動者建立了勞動關系以后，即應按月為勞動者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險費用。 （2）勞動者除獲得勞動報酬外，還應享受與其他職工相同的保險福利待遇。 （3）用人單位一方如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對勞動者造成損害的，勞動者有權獲得賠償。 （4）勞動者可以隨時提出解除勞動合同終止勞動關系。
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